Ekonomika

Dňa 13.10.2026 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo na pripomienkové konanie Stratégiu rozvoja ľudských zdrojov v nových demografických, technologických a environmentálnych podmienkach do roku 2050 vypracovaný Alianciou sektorových rád (ASR). Ide o koncepčný dokument, ktorého konkrétne opatrenia sú zatiaľ rozpracované na obdobie 2026 – 2030.

Najvyšší súd SR sa zaoberal otázkou, kedy charakterizoval výšku ponúknutej mzdy v súvislosti s plnením ponukovej povinnosti pri pracovnom vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Dňa 06.10.2026 bol do pripomienkového konania predložený poslanecký návrh na novelizáciu zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. Navrhovanou novelou zákona o dani z príjmov sa zavádza 100 % nezdaniteľná časť základu dane z príjmov zo závislej činnosti a z príjmov z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti pre rodičov (primárne matky), ktorí majú v osobnej starostlivosti alebo v minulosti nepretržite mali v osobnej starostlivosti štyri alebo viac detí až do ich plnoletosti s výnimkou prípadov kedy rodič úmyselným trestným činom spôsobil smrť svojho dieťaťa.

Žalobkyňa získala NFP z fondov EÚ. Pri kontrole verejného obstarávania boli zistené nedostatky, na základe ktorých od nej príslušný orgán najskôr požadoval vrátenie časti poskytnutých prostriedkov. Keďže ich dobrovoľne nevrátila, ministerstvo následne rozhodlo, že musí podľa § 27a ods. 5 zákona o pomoci a podpore vrátiť 1,5-násobok tejto sumy.

Žalobkyňa bola zamestnaná ako vedúca oddelenia. Zamestnávateľ prijal organizačnú zmenu, ktorou zrušil jej pracovné miesto a vytvoril nové právno-organizačné oddelenie. Až následne, jej dal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti s odôvodnením, že v dôsledku organizačnej zmeny už pre ňu nemá vhodnú prácu. Sťažovateľka namietala neplatnosť výpovede, okrem iného preto, že organizačná zmena mala podľa nej súvisieť až s následne danou výpoveďou.