Ekonomika

Kontrola bola zameraná na dodržiavanie všeobecne záväzných právnych predpisov a finančného riadenia pri poskytovaní dotácií samosprávnymi krajmi. Preverením nastavenia procesov mala kontrola prispieť k zlepšeniu fungovania organizácie a definovanie príkladov dobrej praxe.

V konaní o preskúmaní rozhodnutia Úradu pre verejné obstarávanie žalobca namietal zákonnosť uloženia sankcie za porušenie pravidiel verejného obstarávania. Namietal najmä, že úrad pri rozhodovaní vychádzal z odborného stanoviska vypracovaného osobou, ktorá nebola znalcom podľa zákona o znalcoch, a zároveň mu pred vydaním rozhodnutia neumožnil vyjadriť sa k tomuto dôkazu.

Dňa 29.07.2026 bolo v MPK zverejnené predbežné stanovisko SR k návrh Smernice Európskeho parlamentu a Rady, ktorou sa mení smernica (EÚ) 2022/2555 (ďalej aj ako “NIS2”), pokiaľ ide o zjednodušujúce opatrenia a zosúladenie s návrhom aktu o kybernetickej bezpečnosti 2. Návrh smernice EÚ reviduje smernicu NIS2 s cieľom zosúladenia s pripravovaným Aktom o kybernetickej bezpečnosti 2 (CSA2). Návrh sa zameriava na zvýšenie kybernetickej bezpečnosti v EÚ, odstránenie aplikačných nejasností, zníženie administratívnej záťaže a posilnenie jednotného uplatňovania pravidiel v členských štátoch. Súčasne rozširuje okruh regulovaných subjektov, podporuje využívanie certifikácie kybernetickej bezpečnosti a reaguje na nové hrozby vrátane ransomvérových útokov a postkvantovej kryptografie.

Kontrolované bolo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky zodpovedné za strategické riadenie, podporu systému rekvalifikačných kurzov. Identifikácia nedostatkov v systéme riadenia rekvalifikačných kurzov v kontexte súčasných výziev trhu práce a strategických priorít štátu.

Metodiku systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest vypracovalo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR po konzultácii so Slovenským národným strediskom pre ľudské práva (SNSĽP) a zverejnilo ju 30.06.2026; je vypracovaná na základe zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, Účel metodiky je pomôcť zamestnávateľom pri zavedení štruktúry odmeňovania, ktorá zabezpečuje dodržiavanie práva na rovnakú odmenu ako aj nastaviť ďalšie povinnosti v súvislosti s týmto zákonom.