Články

Zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov, ktorí pracujú na zmeny. Na jednom oddelení pracujú zamestnanci iba nočné zmeny v jednozmennej prevádzke, a to nasledovne: 2 nočné zmeny, 2 dni voľno, 3 nočné zmeny, 2 dni voľno, 2 nočné zmeny, 3 dni voľno (systém známy ako dlhé a krátke týždne). Na druhom oddelení pracujú zamestnanci v dvojzmennej prevádzke nasledovne: 2 dni ranná zmena, 2 dni poobedná zmena, 2 dni voľno. Ako má zamestnávateľ...

Predmetom tohto sporu je posúdenie otázky, či správa o výsledkoch inšpekčnej kontroly môže byť predmetom súdneho prieskumu v rámci správneho súdnictva.

Napadnutým rozhodnutím Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava zamietlo odvolanie žalobkyne a potvrdil rozhodnutie Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Prievidza, ktorým nebol žalobkyni priznaný peňažný príspevok na opatrovanie fyzickej osoby - maloletého, z dôvodu, že maloletý sa podľa lekárskeho posudku nepovažuje za fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.

Tento článok sa venuje porušeniu anti-dopingových pravidiel a ukladaniu sankcií podľa Svetového anti-dopingového kódexu WADA účinného od 1. januára 2015.

Dňa 1. januára 2016 nadobudol účinnosť nový zákon č. 440/2015 Z. z. o športe v platnom znení, v súvislosti s ktorým je pre všetky subjekty v športe (najmä športovcov) dôležitá aj problematika týkajúca sa disciplinárneho konania. Z dôvodu porozumenia tohto inštitútu, vyberáme konkrétne otázky z praxe, ktorými sa zaoberala pracovná skupina, ktorá vytvorila návrh zákona o športe a neustále svojou činnosťou napomáha k jeho implementácii do praxe.