Články

Do pripomienkového konania bol predložený poslanecký návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR zaujalo súhlasné stanovisko s predkladanou poslaneckou novelou zákona o sociálnom poistení.

V rámci predbežnej informácie bol predložený návrh vyhlášky Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 339/2023 Z. z. o pedagogickej dokumentácii a ďalšej dokumentácii. Cieľom návrhu vyhlášky je v kontexte veľkej novely zákona č. 245/2008 Z. z. (zákon č. 323/2025 Z. z.) reflektovať na zmeny tak, aby boli zohľadnené požiadavky aplikačnej praxe a zosúladila sa terminológia vykonávacieho právneho predpisu so zákonom.

Najvyšší súd SR sa zaoberal otázkou právneho posúdenia, kedy súdy nižších inštancií doručovali písomnosti adresátovi do neaktivovanej elektronickej schránky. Najvyšší súd SR ďalej posudzoval charakter a právne účinky doručenia v listinnej a elektronickej podobe.

Zamestnávateľ v rámci organizačnej štruktúry určil pracovné miesto sťažovateľa ako vedúcu pozíciu so všetkými dôsledkami v režime pracovnoprávneho postavenia. Sťažovateľ však namietal, že v skutočnosti nevykonával činnosti, ktoré by napĺňali zákonné znaky vedúceho zamestnanca, a preto spochybňoval oprávnenosť svojho zaradenia do tejto kategórie.

Zamestnávateľ uzavrel so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú 1,5 roka, pričom po uplynutí dohodnutej doby došlo k štyrom opakovaným predĺženiam pracovného pomeru s odôvodnením, že zamestnanec vykonáva práce vymedzené v kolektívnej zmluve. Končí pracovný pomer zamestnanca uplynutím dohodnutej doby podľa posledného dodatku?