Aktuality

Najvyšší súd SR sa zaoberal otázkou právneho posúdenia, kedy súdy nižších inštancií doručovali písomnosti adresátovi do neaktivovanej elektronickej schránky. Najvyšší súd SR ďalej posudzoval charakter a právne účinky doručenia v listinnej a elektronickej podobe.

Zamestnávateľ v rámci organizačnej štruktúry určil pracovné miesto sťažovateľa ako vedúcu pozíciu so všetkými dôsledkami v režime pracovnoprávneho postavenia. Sťažovateľ však namietal, že v skutočnosti nevykonával činnosti, ktoré by napĺňali zákonné znaky vedúceho zamestnanca, a preto spochybňoval oprávnenosť svojho zaradenia do tejto kategórie.

Zamestnávateľ uzavrel so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú 1,5 roka, pričom po uplynutí dohodnutej doby došlo k štyrom opakovaným predĺženiam pracovného pomeru s odôvodnením, že zamestnanec vykonáva práce vymedzené v kolektívnej zmluve. Končí pracovný pomer zamestnanca uplynutím dohodnutej doby podľa posledného dodatku?

Dňa 08.05.2026 bol v MPK zverejnený materiál: Akčný plán Detstvo bez násilia pre všetky deti (2027 -2029).

Predmetom kontroly NKÚ bolo zhodnotiť systém financovania spoločných vyšetrovacích a liečebných zložiek (ďalej len „SVaLZ“) z verejného zdravotného poistenia a zabezpečenia ich dostupnosti Všeobecnou zdravotnou poisťovňou, a. s. Výsledok kontroly mal prispieť k zlepšeniu nastavených pravidiel financovania SVaLZ a na konkrétnych príkladoch poukázať na problematické body fungovania systému.