***Pripravujeme ONLINE vysiielanie / ŠKOLY & nová legislatíva

Nakoľko došlo k schváleniu rozsiahleho balíka zmien školských zákonov, plánujeme ONLINE vysielanie k téme:

ŠKOLY & zmeny v roku 2026

Sledujte náš portál a newsletter.

23.10.2025
Zverejnenie zmluvy a neistota o povinnej osobe

Zaoberali sme sa aj takotuo témou vo veci povinností Info zákona a MNO:

Zverejňovanie zmlúv v prípade neistoty o povinnej osobe

23.10.2025
Zaujímavé rozhodnutie / ŠPORT
23.10.2025
ntb
Prinášame pre vás možnosť naučiť sa pracovať s portálom isamosprava.sk.
Ukážeme vám jeho hlavné možnosti...
book
Pripravili sme prehľadný manál pre kandidátov na funkciu poslanca a predsedu VÚC v komunálnych...
book
Pripravili sme prehľadný manuál pre kandidátov na funkciu poslanca obce, mesta a mestskej časti v...

Ochrana zdravotne postihnutých osôb

15.07.2025 tím itretisektor.sk
Dňa 14.07.2025 bola do MPK zaradená Správa o plnení opatrení vyplývajúcich z Národného programu rozvoja životných podmienok osôb so zdravotným postihnutím za rok 2024 a návrh na jeho aktualizáciu (ďalej “Správa”).
15.07.2025 Monika Grichová
Sťažovateľ, narodený v roku 2004, mal problémy so správaním na základnej škole. Škola sa na začiatku jeho prvého školského roka snažila situáciu riešiť rôznymi úpravami. Napriek tomu sťažovateľ v prvom ročníku narúšal vyučovanie a bol agresívny voči svojim spolužiakom. Škola sa rozhodla situáciu riešiť disciplinárnym opatrením – varovaním, že sťažovateľ bude musieť prestúpiť na inú školu. Na začiatku ďalšieho školského roka bola sťažovateľovi diagnostikovaná hyperkinetická porucha a špecifická vývinová porucha učenia. Škola sa spoločne s rodičmi opäť pokúšala nájsť také úpravy, ktoré by zodpovedali vzdelávacím potrebám sťažovateľa. Incidenty však naďalej pretrvávali a sťažnosti podávali aj rodičia ostatných žiakov. Z tohto dôvodu sťažovateľ najprv prerušil školskú dochádzku a následne dokončil vzdelávanie na inej škole. Vo svojom podaní na Komisiu pre ochranu pred diskrimináciou sťažovateľ tvrdil, že ho na škole, ktorú navštevoval počas prvých dvoch rokov, diskriminovali triedna učiteľka a riaditeľka. Mali ho šikanovať a neposkytli mu vzdelávanie spôsobom, ktorý by zohľadňoval jeho špeciálne vzdelávacie potreby. Sťažovateľ so svojou námietkou neuspel ani pred Komisiou, ani pred vnútroštátnymi súdmi.
16.05.2025 JUDr. Henrieta Bicáková
Dieťa so zdravotným znevýhodnením je v striedavej starostlivosti oboch rodičov, ktorí sú rozvedení, pričom príspevok na opatrovanie poberá matka dieťaťa. Môže sa príspevok na opatrovanie rozdeliť medz oboch rodičov? Môže otec dieťaťa poberať odľahčovací príspevok? Právny stav k: 16.05.2025 Odpoveď: Peňažný príspevok na opatrovanie sa poskytuje na základe § 40 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len “Zákon”) fyzickej osobe uvedenej v § 40 ods. 4 alebo 5 zákona, ktorá opatruje fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím. Takouto osobou môže byť samozrejme aj rodič dieťaťa. Súčasne podľa § 40 ods. 6 Zákona však platí, že “Peňažný príspevok na opatrovanie možno poskytnúť len jednej fyzickej osobe uvedenej v odsekoch 4 a 5, ktorá opatruje fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.“
02.05.2025 tím itretisektor.sk
Dňa 30.4.2025 bola v rámci predbežnej informácie zverejnený Návrh vyhlášky Úradu pre reguláciu elektronických komunikácií a poštových služieb o podrobnostiach týkajúcich sa požiadaviek na prístupnosť služieb pre koncových užívateľov so zdravotným postihnutím. Cieľom návrhu vyhlášky je stanoviť podrobnosti o požiadavkách, ktoré má splniť podnik nato, aby sa pre koncových užívateľov so zdravotným postihnutím zabezpečil rovnocenný prístup k službám, o všeobecných a dodatočných požiadavkách na prístupnosť služieb pre osoby so zdravotným postihnutím a kritériách neprimeranej záťaže podniku.
27.02.2025 Monika Grichová
Žalobca bol zamestnaný, pričom bol osobou so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ rozhodol o organizačnej zmene, v dôsledku ktorej došlo k zrušeniu pracovného miesta sťažovateľa. Ako dôvod uviedol dlhodobú nevyužívanosť jeho pracovnej pozície a absenciu reálnej pracovnej náplne. Následne zamestnávateľ požiadal úrad práce o súhlas na výpoveď, pričom argumentoval, že reorganizácia bola nevyhnutná z prevádzkových dôvodov a že sťažovateľovo praco...
Žiadosť o licenciu na mieru

Oboznámil som sa so spracúvaním osobných údajov