Najnovšie

Máme zozbierané osobné údaje o zamestnancoch aj formou osobných dokladov, napr. scan občianskeho preukazu, vysvedčenia, diplomy a pod. Máme od zamestnancov podpísaný súhlas so spracovaním osobných údajov na pracovno-právne účely. Bude takéto opatrenie podľa novej právnej úpravy postačujúce?

Nariadenie Európskeho parlamentu a rady (EÚ) č. 2016/679 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov (ďalej len „GDPR“) ale aj zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov s účinnosťou od 25. 5. 2018 (ďalej len „zákon o ochrane osobných údajov“) upravujú práva dotknutých osôb pri nakladaní s osobnými údajmi. V tejto časti sa budeme venovať najmä povinnostiam prevádzkovateľa, ktoré mu vyplývajú...

Rodičia našej materskej školy sa dožadujú, aby sme ich deti v predškolskom veku neukladali po obede spať ale vymysleli im iný program. Je možné ich požiadavkám vyhovieť alebo je našou povinnosťou uložiť deti spať?

Zamestnávateľ skončil pracovný pomer so zamestnankyňou v skúšobnej dobe. Zamestnankyňa, za prítomnosti ďalších osôb, odmietla prevziať od zamestnávateľa výpoveď a naďalej chodila do práce. Tento stav trval viac ako mesiac a zamestnankyňa naďalej pracovala, napriek tomu, že nedostávala žiadne pokyny od zamestnávateľa.

Žalobca -chovateľ nechal v areáli kynologického klubu svojho psa za účelom jeho nakrytia som psom žalovanej. Žalobcov pes sa z areálu stratil. Žalobca žiadal od žalovanej náhradu škody titulom ústne dohodnutej zmluvy o úschove. Žalovaná poprela, žeby medzi ňou a žalobcom bola uzavretá zmluva o úschove.