Možnosti ochrany MNO a dobrá povesť

Spracovali sme článok so zameraním na možnosti ochrany MNO pri rôznych difamačných útokoch.

Viac TU:
Difamačné informácie poškodzujúce dobrú povesť MNO

16.09.2025
Výkaz transparentnosti

Prečítajte si článok ohľadne nových výkazov transparentnosti pre MNO.

Viac TU:

Povinnosti k výkazu transparentnosti

16.09.2025
FAQ info zákon

Otázky & Odpovede k zverejňovaniu a info zákonu.

Viac TU - FAQ aktualizované znenie.

19.08.2025
ntb
Prinášame pre vás možnosť naučiť sa pracovať s portálom isamosprava.sk.
Ukážeme vám jeho hlavné možnosti...
book
Pripravili sme prehľadný manál pre kandidátov na funkciu poslanca a predsedu VÚC v komunálnych...
book
Pripravili sme prehľadný manuál pre kandidátov na funkciu poslanca obce, mesta a mestskej časti v...

Najnovšie

18.08.2020 Mgr. Monika Ivanová
Návrh na začatie prejudiciálneho konania sa týka výkladu doložky 4 rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas uzavretej 6. júna 1997 (ďalej len „rámcová dohoda“), ktorá je uvedená v prílohe smernice Rady 97/81/ES z 15. decembra 1997 týkajúcej sa rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas, ktorú uzavreli UNICE, CEEP a ETUC (Ú. v. ES L 14, 1998, s. 9; Mim. vyd. 05/003, s. 267), ako aj článku 2 ods. 1 písm. b) a článku 19 ods. 1 smernice...
13.08.2020 g_Vladimir Fujak
Dňa 12.08.2020 vyhlásilo Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie výzvu na podporu aktivít, ktoré zmiernia dopady krízy spôsobenej pandémiou COVID-19.
11.08.2020 Mgr. Vladimir Fujak
Dňa 10.07.2020 bol zaradený do medzirezortného pripomienkového konania návrh na vydanie zákona ktorým sa mení zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov
11.08.2020 Mgr. Jana Kochan
Zamestnanec podal žalobu o neplatné skončenie pracovného pomeru pre nadbytočnosti z dôvodu, že mu zamestnávateľ ponúkol len jedno voľné pracovné miesto, pričom disponovalo dvoma neobsadenými miestami. Zamestnávateľ argumentoval, že druhé neponúknuté pracovné miesto bolo riadne obsadené na základe akceptačného listu, na základe ktorého zamestnávateľ s uchádzačom o zamestnanie dohodli na uzatvorení pracovnej zmluvy. Podľa okresného súdu, ani ak...
05.08.2020 Mgr. Monika Ivanová
Občianske združenie je prijímateľom 2% a vo svojich stanovách má v rámci činností aj podporu a rozvoj dobrovoľníctva. Môže byť mzda koordinátora dobrovoľníkov, ktorého zamestnáva občianske združenie na dohodu o pracovnej činnosti, zaradená do zúčtovania 2 % ako priamy náklad, alebo je to len časť nákladov, ktorá spadá pod administratívne náklady združenia a môže byť zahrnutá do vyúčtovania 2% len čiastočne? Aká časť administratívnych nákladov...
Žiadosť o licenciu na mieru

Oboznámil som sa so spracúvaním osobných údajov