Najnovšie judikáty, protesty

Zamestnanec sa domáhal voči zamestnávateľovi doplatenia mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku. Žalobca tvrdil, že počas pohotovosti, ktorú vykonával na pracovisku mu zamestnávateľ vyplácal mzdu len vo výške minimálnej mzdy, ako to bolo upravené v kolektívnej zmluve a internej smernici. Podľa názoru žalobcu však mal mať nárok na pomernú časť svojej základnej tarifnej mzdy, ktorá bola vyššia než zákonom stanovené minimum.

Cour belge d’arbitrage pour le sport (Belgický rozhodcovský súd pre šport; ďalej len „CBAS“) podal žalobu, ktorou sa domáhal, aby súd okrem iného vyhlásil pravidlá o „miestnych hráčoch“ prijaté zo strany UEFA a URBSFA za absolútne neplatné z dôvodu, že porušujú články 45 a 101 ZFEÚ. Tieto pravidlá stanovovali minimálny počet hráčov vychovaných konkrétnym klubom, ktorých musel klub zapísať na zápasovú súpisku.

Pôvodný žalobca sa počas života domáhal vrátenia daru, nakoľko žalovaná sa v jeho dlhodobo nepriaznivom stave o neho nestarala tak, ako sa zaviazala v darovacej zmluve, čím hrubo porušila dobré mravy. Pôvodný žalobca podal žalobu o vrátenie daru, pričom zomrel pred doručením žaloby do dispozičnej sféry žalovanej, ktorá by nahrádzala výzvu na vrátenie daru. Ďalej sa vrátenia daru domáhali dedičky.

Žalobkyňa sa domáhala určenia neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru. Tvrdila, že jej doručil oznámenie o skončení pracovného pomeru na nesprávnu adresu, napriek tomu, že zamestnávateľovi riadne oznámila svoju dočasnú adresu v čase pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ doručoval písomnosti na adresu trvalého bydliska žalobkyne, pričom táto zásielka sa vrátila ako nedoručená. Odvolací súd uznal argumentáciu žalobkyne, že potvrdenie...

Na základe darovacej zmluvy, daroval manžel manželke niekoľko nehnuteľností. Došlo však k rozvratu manželstva, kvôli mimomanželskému pomeru manželky. V rámci argumentácie však manželka namietala fyzické a psychické napádanie zo strany manžela, ako aj nadmerné užívanie alkoholu zo strany manžela.