Najnovšie judikáty, protesty
11.10.2017
Mgr. Lenka Michalovičová
Žalobkyňa si na súde uplatňovala nárok na ošetrovné z dôvodu potreby starostlivosti o maloleté dieťa. Súd musel riešiť spornú otázku, ktorá spočívala v uplatňovaní si nároku na ošetrovné počas školských prázdnin. Žalobkyňa opierala svoj právny nárok o tvrdenie, že školský rok trvá od 1.9. do 31. 8., pričom sa delí na obdobie školských prázdnin a školského vyučovania.
04.10.2017
Mgr. Lenka Michalovičová
Navrhovateľ sa v konaní domáhal, aby súd svojim rozhodnutím vyslovil, že rozhodnutie Rímskokatolíckeho biskupského úradu o ustanovení navrhovateľa do funkcie farára je nepretržite platné a vykonateľné. Navrhovateľ uviedol, že dňom prijatia Zmluvy medzi Slovenskou republikou a Svätou stolicou sa stalo rozhodnutie o ustanovení farára do funkcie cudzím správnym rozhodnutím, o ktorom majú povinnosť súdy jednať.
04.10.2017
Mgr. Lenka Michalovičová
Sťažovateľ sa domáhal zrušenia Rozsudku na Najvyššom správnom súde Českej republiky z dôvodu, že mu štátny pamiatkový úrad nedovolil realizáciu obnovy fasády ulice, ktorá sa nachádza na území mestskej pamiatkovej zóny. Sťažovateľ uvádza, že pred podaním žiadosti požiadal orgán starostlivosti o pamiatky o konzultáciu svojho zámeru, na základe ktorého bola žiadosť prejednaná na internej komisii Národného pamiatkového úradu, pričom komisia s návr...
27.09.2017
Mgr. Lenka Michalovičová
Riaditeľ školského zariadenia porušil zákonné povinnosti tak, že neukončil podnikateľskú činnosť do 30 dní od ustanovenia do funkcie. Rada školy podala návrh na odvolanie z funkcie riaditeľa. Riaditeľ mal za to, že návrh rady školy nebol odôvodnený a s jeho dôvodmi nebol oboznámený, pričom sa rokovania zúčastnila aj bývalá členka, ktorej v tom čase už členstvo v rade školy zaniklo. Z týchto dôvodov bol presvedčený, že návrh na odvolanie nebo...
21.09.2017
Mgr. Lenka Michalovičová
Žalovaná uviedla dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru ako závažné porušenie pracovnej disciplíny v dlhodobom neplnení si základných pracovných povinností, za ktoré bol žalovaný písomne upozorňovaný. Okresný súd má za to, že zamestnanec bol za závažné porušenie pracovnej disciplíny opakovane upozorňovaný, preto takého uvedenie dôvodu na okamžité skončenie pracovného pomeru považuje za dostatočné.