Ekonomika

Zamestnávateľ v rámci organizačnej štruktúry určil pracovné miesto sťažovateľa ako vedúcu pozíciu so všetkými dôsledkami v režime pracovnoprávneho postavenia. Sťažovateľ však namietal, že v skutočnosti nevykonával činnosti, ktoré by napĺňali zákonné znaky vedúceho zamestnanca, a preto spochybňoval oprávnenosť svojho zaradenia do tejto kategórie.

Zamestnávateľ uzavrel so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú 1,5 roka, pričom po uplynutí dohodnutej doby došlo k štyrom opakovaným predĺženiam pracovného pomeru s odôvodnením, že zamestnanec vykonáva práce vymedzené v kolektívnej zmluve. Končí pracovný pomer zamestnanca uplynutím dohodnutej doby podľa posledného dodatku?

Dňa 14.04.2026 NRSR schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 297/2008 Z. z. o ochrane pred legalizáciou príjmov z trestnej činnosti a o ochrane pred financovaním terorizmu a (ďalej len “novela”). Novela upravuje definíciu konečných užívateľov výhod (ďalej len “KÚV”) v prípade združenia majetku, a to o osobu, ktorá vykonáva skutočnú kontrolu nad majetkom združenia prostredníctvom priameho alebo nepriameho vlastníctva.

Žalobca poskytol žalovanému, neinvestičnému fondu, peňažný dar určený na financovanie štúdia konkrétneho žiaka. Medzi stranami vznikol spor, pretože žalovaný nepreukázal, že dar použil v súlade s dohodnutým účelom, a časť prostriedkov ani nemohla byť po ukončení štúdia využitá. Keďže žalovaný nesplnil svoju povinnosť ani po výzve, dostal sa do omeškania, žalobca od zmluvy odstúpil a domáhal sa vrátenia daru.

Dňa 28.04.2026 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu vyhlášky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška č. 97/2016 Z. z., ktorou sa ustanovujú minimálny rozsah horských aktivít, obsah a rozsah vstupného testu, osobitnej odbornej prípravy, skúšky, ďalšej osobitnej odbornej prípravy, preskúšania a náležitosti osvedčenia o odbornej spôsobilosti na výkon horskej sprievodcovskej činnosti.