Ekonomika

Spoločnosť prevádzkuje fitnescentrum. V jej ponuke je vstup do jej priestorov a používanie športového zariadenia individuálne, skupinovo, s obmedzenou inštruktážou alebo bez nej, pričom ponúka aj osobné tréningy alebo skupinové kurzy. Spoločnosť je platiteľom dane, pričom tvrdila, že sa má na jej predmet podnikania vzťahovať znížená sadzba dane. Prejudiciálna otázka znela: „Či sa má článok 98 ods. 2 smernice o DPH v spojení s bodom 14 prílohy...

Dňa 12.10.2022 vláda SR vzala na vedomie Informáciu on Priebežnej správe revízie výdavkov na dotácie, ktorá hodnotí výdavky vo výške 1,3 mld. eur ročne (1,3 % HDP, 2,6 % verejných výdavkov), ktoré tvoria vybrané subvencie a transfery za 940 mil. eur a vybrané daňové výdavky za 360 mil. eur. Jej úlohou je posúdiť opodstatnenosť a efektívnosť existujúcich dotačných schém ako nástrojov na odstránenie deklarovaných negati...

Dňa 14.10.2022 bol v MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Cieľom návrhu zákona je zmena spôsobu určovania súm minimálnych mzdových nárokov pre jednotlivé stupne náročnosti práce podľa § 120 Zákonníka práce, ako aj zmena spôsobu určovania náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti, mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu, mzdového zvýhodnenia za prácu v ned...

Zamestnávateľ zakázal svojim zamestnancom, ktorí sú v priamom kontakte s klientmi, nosiť na pracovisku viditeľné symboly ich politického, filozofického alebo náboženského presvedčenia a vykonávať akýkoľvek obrad vzťahujúci sa na tieto presvedčenia. Svojou otázkou sa vnútroštátny súd pýta, či sa má článok 2 ods. 2 písm. a) smernice 2000/78 vykladať v tom zmysle, že zákaz nosiť moslimskú šatku, ktorý vyplýva z vnútorného predpisu súkromného podn...

Pracovník bol prijatý do zamestnania, pričom mu začala plynúť skúšobná doba. Na to mu bola diagnostikovaná choroba a bol uznaný za zdravotne postihnutého. Do rozhodnutia o prepustení mu zamestnávateľ umožnil dočasne vykonávať inú pracovnú pozíciu primeranú zdravotnému stavu a neskôr bol prepustený z dôvodu trvalej nespôsobilosti na výkon pôvodnej pracovnej pozície. Pracovník tvrdil, že zamestnávateľ nevykonal povinnosť primeraného prispôsobeni...