Články

Zamestnankyňa v spoločnosti opakovane požadovala od zamestnávateľa, aby ju pridelil na pracovisko s pevným pracovným časom, pričom požadovala kvalifikáciu, ktorá by jej umožnila starať sa o maloletého syna, ktorý má vážne zdravotné postihnutie. Zamestnávateľ týmto požiadavkám v plnej miere nevyhovel.

Spoločnosť vo Francúzsku navrhla 82 zamestnancom dočasné pridelenie do iných regiónov Francúzska v rámci režimu výkonu práce vo veľkej vzdialenosti stanoveného vnútroštátnou kolektívnou zmluvou pre zamestnancov. Niektorí zamestnanci tieto dočasné pridelenia odmietli a následne boli z ekonomických dôvodov prepustení.

V článku prinášame prehľad základných informácií a najčastejších otázok, ktoré vznikajú pre organizácie mimovládneho neziskového sektora na základe zákona č. 109/2025 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť 1. júna 2025 a zaviedol okrem iného aj povinnosti pri spracúvaní tzv. výkazu transparentnosti.

Dňa 18.09.2025 schválila vláda SR Správu o plnení opatrení vyplývajúcich z Národného programu rozvoja životných podmienok osôb so zdravotným postihnutím za rok 2024 a návrh na jeho aktualizáciu. Správa hodnotí ako sa v roku 2024 plnili úlohy z Národného programu rozvoja životných podmienok osôb so zdravotným postihnutím a zároveň navrhuje jeho aktualizáciu na ďalšie obdobie.

Dňa 19.09.2025 bol v MPK zverejnený návrh zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Návrh zákona transponuje smernicu (EÚ) 2023/970 do vnútroštátneho práva a posilňuje uplatňovanie zásady rovnakého odmeňovania žien a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.