Články

Žalobca sa domáhal určenia, že dohoda o skončení pracovného pomeru s jeho zamestnávateľom je neplatná. Tvrdil, že v dohode nebol uvedený dôvod skončenia a že bol uvedený do omylu pri dojednávaní odstupného. Prvostupňový i odvolací súd však dospeli k záveru, že dohoda je platná, aj bez uvedenia dôvodu ukončenia pracovného pomeru, pričom nebol preukázaný omyl zamestnanca ani jeho zavinenie zo strany zamestnávateľa.

Hráč jednostranne ukončil zmluvu s klubom v Portugalsku, nakoľko klub nebol schopný hráčovi vyplatiť mesačnú mzdu načas, a to ani po niekoľkých písomných vyzvaniach od hráča. Klub sa odvolával na to, že aj keď meškajúcu mzdu vyplatil s oneskorením, vyplatil ju však na hráčove požiadanie celú.

Na základe vyhlášky Ministerstva cestovného ruchu a športu Slovenskej republiky č. 223/2025 Z. z. o metodike na výpočet podielu uznaného športu na rok 2026 (ďalej len „Vyhláška“) sa mení váha ukazovateľa „športový úspech“. Podľa nariadenia vlády SR č. 150/2024 Z. z. (metodika pre rok 2025) bola hodnota váhy pre športový úspech určená na 37,5 %, od roku 2026 sa táto váha zvyšuje o 2,5 %, teda na 40 %.

Účelom kontroly bolo zhodnotiť správnosť nastavenia systému podpory a prevencie duševného zdravia žiakov v postcovidovom období a jeho funkčnosť.

Dňa 9.9.2025 bol v MPK zverejnený návrh nariadenia Európskeho parlamentu a Rady, ktorým sa vytvára spoločný systém pre návrat štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa v Únii zdržiavajú neoprávnene, a zrušuje smernica Európskeho parlamentu a Rady 2008/115/ES, smernica Rady 2001/40/ES a rozhodnutie Rady 2004/191/ES (ďalej len „návrh nariadenia“) a predbežné stanovisko Slovenskej republiky ako aj dopady na slovenskú legislatívu.