Články

Zamestnankyni bola doručená výpoveď podľa §63 ods. 1 Zákonníka práce z dôvodu organizačnej zmeny u zamestnávateľa, nadbytočnosti a príčinnej súvislosti medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca.

Žalobca bol zamestnaný, pričom bol osobou so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ rozhodol o organizačnej zmene, v dôsledku ktorej došlo k zrušeniu pracovného miesta sťažovateľa. Ako dôvod uviedol dlhodobú nevyužívanosť jeho pracovnej pozície a absenciu reálnej pracovnej náplne. Následne zamestnávateľ požiadal úrad práce o súhlas na výpoveď, pričom argumentoval, že reorganizácia bola nevyhnutná z prevádzkových dôvodov a že sťažovateľovo praco...

Sťažovateľka podala žalobu proti Ministerstvu financií Chorvátskej republiky. Predmetom sporu bola daňová úprava, ktorá ovplyvnila výpočet odpočítateľnej položky v prípade jej nezaopatreného dieťaťa, ktoré poberalo štipendium v rámci programu Erasmus+. Vnútroštátne orgány zohľadnili toto štipendium pri výpočte príjmu dieťaťa, čo viedlo k zníženiu daňovej úľavy pre sťažovateľku.,

Spoločnosť založená na základe belgického práva je poverená výstavbou, prevádzkou a údržbou verejnej infraštruktúry vrátane kanalizačných sietí. V rámci svojej pôsobnosti a vyhlásenia verejného obstarávania na výmenu kanalizácií, spoločnosť vyžadovala používanie kameninového potrubia. Ďalšia spoločnosť ako výrobca a dodávateľ plastových kanalizačných potrubí sa domnieva, že takéto ustanovenie podmienok a následné vylúčenie je v rozpore s právo...

Sťažovateľ, ktorý vykonával funkciu spolkového sudcu, namietal vnútroštátnu právnu úpravu, ktorá stanovuje povinný odchod do dôchodku pre spolkových sudcov po dosiahnutí určitého veku bez možnosti odkladu. Tvrdil, že táto právna úprava je diskriminačná, pretože spolkoví úradníci a sudcovia spolkových krajín majú možnosť požiadať o odklad odchodu do dôchodku.