Články

Bývalý zamestnanec sa domáhal vyplatenia mimoriadneho výkonnostného bonusu, ktorý mu bol priznaný rozhodnutím predstavenstva zamestnávateľa. Bonus mal byť vyplatený po zavŕšení predaja, ale právny nástupca zamestnávateľa odmietol výplatu s odôvodnením, že nové predstavenstvo rozhodnutie o priznaní bonusu zrušilo.

Najvyšší súd SR sa zaoberal otázkou právneho posúdenia, kedy je možné uplatniť právo zamestnávateľa jednostranne preradiť zamestnanca na inú prácu, a čo sa považuje za „mimoriadnu situáciu.“

Najvyšší súd SR posudzoval prípady, kedy má odvolanie riaditeľa školy fakultatívnu povahu a kedy má takéto odvolanie povahu obligatórnu. Taktiež sa posudzoval aj inštitút späťvzatia odvolania.

Legislatívny proces k zmene zákona č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách (ďalej len „zákon o neziskových organizáciách) ešte nebol ukončený, pričom naposledy bol podaný pozmeňujúci návrh skupiny poslancov v novembri 2024. Viac k téme : Zmeny pre neziskovky z oblasti lobbingu  a zvýšenej kontroly Nová práva úprava okrem iného plánuje a. zaviesť definíciu lobbingu a podmienky jeho výkonu b. zaviesť prehľady o subjektoch, ktoré poskytujú...

Ústavný súd SR dňa 12.03.2025 pozastavil účinnosť zákona č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k inofrmáciám (ďalej len „infozákon“), a to konkrétne §14 ods. 6 a 7 a § 21 ods. 1 druhej vety ktoré upravujú vyberanie úhrady účelne vynaložených nákladov za poskytovanie informácií a podmieňujúce poskytnutie informácie touto úhradou. Ďalej bude Ústavný súd v konaní rozhodovať o tom, či predmetné ustanovenia sú alebo nie sú v súlade s Ústavou SR.