Aktuality

Dňa 17.06.2024 bola zverejnená predbežná informácia o návrhu vyhlášky o jazykovej škole, ktorá má nahradiť aktuálne platnú vyhlášku č. 321/2008 Z. z. Cieľom návrhu vyhlášky je úprava poskytovania jazykového vzdelávania na jazykových školách v Slovenskej republike spočívajúcej v úprave spôsobu prijímania na jazykové vzdelávanie do jazykových škôl, vytvorenia legislatívnych podmienok na výučbu slovenského jazyka ako jedného z cudzích jazykov, úp...

Národná rada SR schválila zákon č. 120/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia. Zákon obsahuje úpravu ochrany zamestnancov pri práci s karcinogénnymi faktormi, mutagénnymi faktormi alebo reprodukčne toxickými faktormi. Taktiež obsahuje povinnosť zabezpečiť, aby do výrobných a skladovacích priestorov nevstupovali neoprávnené osoby, ktorá sa nevzťahuje na poskytovateľa sociálnej...

Národná rada SR schválila zákon č. 125/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve. Zákon stanovuje kto môže vykonávať odborné pracovné činnosti v zdravotníckom povolaní praktická sestra, zubný asistent a sanitár a podmienky prijatia cudzinca do výkonu odbornej pracovnej činnosti. Ďalej samosprávny kraj je povinný...

Generálny prokurátor podal žalobu na rozpustenie politickej strany z dôvodu, že svojím programom a činnosťou porušuje Ústavu Slovenskej republiky, zákony a medzinárodné zmluvy. Podľa žalobcu politická strana po obsahovej stránke svoj program stavia najmä na kritike súčasných pomerov. Vo svojom programe a činnosti prostredníctvom populistických argumentov a demagogických sľubov využíva existujúce ťažkosti v sociálnom živote širokých vrstiev oby...

Návrh bol podaný v rámci sporu medzi pracovníkom, ktorý bol prepustený a spoločnosťou s ručením obmedzeným ako bývalým zamestnávateľom vo veci ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú. Pracovník na vnútroštátnom súde namietal, že napriek skutočnosti, že Zákonník práce neukladá zamestnávateľom povinnosť uviesť dôvody ukončenia v prípade ukončenia pracovných zmlúv uzatvorených na dobu určitú, neuvedenie takéhoto dôvodu porušilo zásadu zákazu ne...