Najnovšie
26.03.2024
JUDr. Monika Ivanová
Môže zahraničný tréner pochádzajúci z krajiny EÚ poskytovať slovenskej športovej organizácii trénerské služby na základe obchodnoprávneho vzťahu napriek tomu, že nemá oprávnenie vykonávať činnosť športového odborníka ako podnikanie podľa zákona o športe? Ako bude takýto tréner registrovaný v informačnom systéme športu?
25.03.2024
Mgr. Martina Bumberová
Dňa 22.03.2024 bola zverejnená predbežná informácia o návrhu vyhlášky Ministerstva vnútra Slovenskej republiky, ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 190/2003 Z. z. o strelných zbraniach a strelive. Cieľom návrhu vyhlášky je upraviť podrobnosti o rozsahu a spôsobe vykonania skúšky odbornej spôsobilosti žiadateľa, o vydanie zbrojného preukazu a o spôsobe započítania tejto skúšky alebo jej časti, spôsobe vedenia záznamových kníh v...
21.03.2024
Simon Čačany
Škola pre oneskorenie zamietla odvolanie žalobcu proti rozhodnutiu dekana o výške poplatku spojeného so štúdiom. Žalobca namietal, že mu škola doručila rozhodnutie prostredníctvom poštového podniku a toto rozhodnutie mu nedoručila do jeho elektronickej schránky. Škola sa bráni tým, že žalobca jej neoznámil existenciu svojej elektronickej schránky a nemala ako zistiť, že žalobca má zriadenú elektronickú schránku.
21.03.2024
Alexandra Močárová
Žalobca sa domáha určenia neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru a náhrady mzdy za obdobie počas ktorého zamestnávateľ porušil svoju povinnosť prideľovať mu prácu. Žalovaná cirkev namieta, že žalobca sa spreneveril hodnotám, ktoré vyznávajú členovia cirkvi, v dôsledku čoho bol z cirkvi vylúčený, a preto sám žalobca zadal príčinu, pre ktorú mu už viac nemohla prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy.
21.03.2024
Alexandra Močárová
Žalobca so žalovaným uzavreli pracovný pomer na dobu určitú. Po prepustení sa žalobca domáhal náhrady škody a tvrdil, že prepustenie bolo neoprávnené, pretože vyhlásenie o ukončení pracovného pomeru obsahovalo formálne chyby zakladajúce nárok na náhradu škody a že hoci Poľský zákonník práce neukladá zamestnávateľom povinnosť uviesť dôvody ukončenia v prípade ukončenia pracovných zmlúv uzatvorených na dobu určitú, neuvedenie takéhoto dôvodu por...