Najnovšie judikáty, protesty
07.02.2018
JUDr. Katarína Kováčiková
Najvyšší súd rozhodoval o odvolaní žalobkyne, ktorá sa domáhala platnosti záväzkov z pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa, ktorý fakticky zanikol. Najvyšší súd argumentoval tým, že keďže zamestnávateľ fakticky zanikol bez právneho nástupcu, pracovnoprávny vzťah žalobkyne a nároky z neho plynúce v tomto prípade skončili faktickým zánikom zamestnávateľa. Žalobkyňa sa podľa názoru súdu o zániku zamestnávateľa mohla dozvedieť aj z Obchodnéh...
31.01.2018
Mgr. Lenka Michalovičová
Najvyšší súd rozhodoval o negatívnom kompetenčnom spore okresných súdov. V žalobe, ktorá bola doručená Okresnému súdu Košice II, išlo o individuálny pracovnoprávny spor, pri ktorom je daná kauzálna príslušnosť súdu v zmysle § 23 zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok. Najvyšší súd sa na základe predložených materiálov vyjadril ku otázke príslušnosti súdu na prejednanie veci.
17.01.2018
Mgr. Lenka Michalovičová
Predmetom súdneho konania bolo rozhodovanie o zámere obnovy národnej kultúrnej pamiatky. Vlastník kultúrnej pamiatky mal v pláne obnoviť budovu zásahom do samotnej podstaty, ktorá tvorila pamiatkovú hodnotu stavby ( napr. výmena drevených okien za plastové, vloženie typizovaných okien a dverí do atypických otvorov budovy, používanie oceľových zárubní a pod.) S takýmto zámerom nemohol Pamiatkový úrad Slovenskej republiky súhlasiť. Voči tomuto r...
10.01.2018
Mgr. Lenka Michalovičová
Zamestnávateľ zaslal svojim zamestnancom výpovede z pracovného pomeru, nakoľko sa nachádzal v konkurznom konaní, ktoré smerovalo k jeho zrušeniu. Jedna zamestnankyňa prevzala výpoveď, no považovala ju za neplatnú z dôvodu, že doposiaľ nedošlo k zrušeniu zamestnávateľa. Svoje nároky si uplatňovala aj na súde, ktorý však jej návrh na určenie neplatnosti výpovede nepotvrdil.
10.01.2018
Mgr. Lenka Michalovičová
Navrhovateľ pracoval na pozícií asistenta učiteľa na základnej škole. Počas školských prázdnin sa cez pracovné dni nedostavil do práce bez akéhokoľvek ospravedlnenia zamestnávateľovi, hoci v uvedených dňoch nemal schválené čerpanie dovolenky. Zamestnávateľ takéto konanie považoval za závažné porušenie pracovnej disciplíny, na základe čoho využil svoje právo na okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom. Navrhovateľ však s okamžitým s...