Ekonomika

Zamestnanec žaloval zamestnávateľa z dôvodu diskriminácie a nerovnakého zaobchádzania. Zamestnanec pracoval na pozícii viceprezidenta. Z organizačného poriadku zistil, že u zamestnávateľa sú obsadené ďalšie pracovné pozície viceprezidenta pre iné oblasti. Zamestnanec sa obrátil na súd z dôvodu, že jednotliví zamestnanci mali rôzne mzdové ohodnotenie, čo považoval za porušenie ustanovení upravujúcich mzdu za rovnakú prácu.

Žalobca sa domáhal ochrany pred nezákonným zásahom národnej športovej agentúry, tým, že žalovaný (národná športová agentúra) nevydal rozhodnutie o určení gestora športu pre zrakovo postihnutých športovcov ale koná tak, akoby takéto rozhodnutie vydal. Podľa žalobcu je žalovaný povinný vydať rozhodnutie o výbere gestora a nie len neformálne ukončiť konanie, čím bola žalobcovi odobraná možnosť odvolania sa proti rozhodnutiu.

Dňa 26.09.2023 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní. Zákonom č. 395/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní, bola do zákona o verejnom obstarávaní s účinnosťou od 31. marca 2024 prijatá úprava regulujúca profesionalizáciu vo verejnom obstarávaní, ktorá zaviedla povinnosť vykonávať činnosti vo verejnom obstarávaní p...

Inšpektorát práce uložil zamestnávateľovi pokutu z dôvodu porušenia povinností vyplývajúcich zo zákona o BOZP. Zamestnávateľ neposkytol predavačkám bezplatne osobné ochranné pracovné prostriedky - ortopedickú obuv. Zamestnávateľ s rozhodnutím nesúhlasil.

Klient zariadenia sociálnych služieb chce odkázať svoj majetok poskytovateľovi sociálnych služieb. Môže byť poskytovateľ sociálnych služieb jediným dedičom, napriek tomu, že klient má manželku a deti?