Ekonomika

V praxi sa stáva, že zamestnávateľ mení Mzdový poriadok, prípadne pravidlá odmeňovania bez písomného súhlasu zamestnanca. Nižšie zanalyzujeme zákonnosť resp. nezákonnosť tohto postupu. Odmeňovanie zamestnancov podľa Zákonníka práce sa uskutočňuje výlučne na zmluvnom základe. Zmluvný princíp pri dojednávaní mzdových podmienok pramení z Charty základných sociálnych práv pracujúcich Európskeho spoločenstva z roku 1989, ktorá v bode 9 Hlavy I usta...

Úradníčke s duševnou poruchou bola zaslaná výpoveď, podľa ktorej sa jej pracovný pomer skončí uplynutím jednomesačnej lehoty z dôvodu zrušenia pracovného miesta. Úradníčka podala proti tomuto rozhodnutiu žalobu v ktorej uviedla, že jej prepustenie bez predchádzajúceho súhlasu inšpektorátu práce je protiprávne. Daný súd túto žalobu zamietol z dôvodu, že nedošlo k porušeniu zákona, ktorý sa v danej veci uplatňuje. Podľa tohto súdu sa súhlas inšp...

Dňa 16.08.2022 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu zákona o správe, zabezpečení sprístupňovania a používania vybraných kategórií údajov evidovaných v informačných systémoch verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o údajoch). Cieľom právnej regulácie zákona  je všeobecné nastavenie dátového manažmentu verejnej správy.

Dňa 17.08.2022 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu vyhlášky Ministerstva investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SRč. 225/2022 Z. z. o jednotnom formáte elektronických správ. Návrh vyhlášky má za cieľ detailnejšie definovať technické parametre formátu elektronickej doručenky. Uvedeným spôsobom sa dosiahne zjednotenie pravidiel pri vytváraní a používaní elektronickej doručenky v rámci prostredia e-Governmentu v súlade s § 30...