Zásadné zmeny v školstve v roku 2026
07.11.2025
Zverejnenie zmluvy a neistota o povinnej osobe

Zaoberali sme sa aj takotuo témou vo veci povinností Info zákona a MNO:

Zverejňovanie zmlúv v prípade neistoty o povinnej osobe

23.10.2025
Aktuálne Ústavný súd SR a info zákon

Ústavný súd SR dňa 5.11.202ť rozhodol o protiústavnosti vo veci spoplatnenia nákladov pri poskytovaní informácií.

Viac TU:

Spoplatnenie práva na informácie a protiústavnosť

07.11.2025
ntb
Prinášame pre vás možnosť naučiť sa pracovať s portálom isamosprava.sk.
Ukážeme vám jeho hlavné možnosti...
book
Pripravili sme prehľadný manál pre kandidátov na funkciu poslanca a predsedu VÚC v komunálnych...
book
Pripravili sme prehľadný manuál pre kandidátov na funkciu poslanca obce, mesta a mestskej časti v...

Ekonomika

27.02.2014 Bc. Ivana Gumanová
Návrh na začatie prejudiciálneho konania sa týka výkladu článku 12 smernice Európskeho parlamentu a Rady 95/46/EHS z 24. októbra 1995 o ochrane fyzických osôb pri spracovaní osobných údajov a voľnom pohybe týchto údajov (Ú. v. ES L 281, s. 35; Mim. vyd. 13/015, s. 355). Tento návrh bol predložený v rámci sporu začatého X, ktorého predmetom je zaplatenie poplatku za vydanie overeného odpisu z registra obsahujúceho osobné údaje. Právny rámec...
24.02.2014 Mgr. Matej Trnavský
Na aké presné účely môžeme minúť finančné prostriedky poukázané na náš účet z asignovaných 2% daní?
28.01.2014 Mgr. Matej Trnavský
Ako môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer na dobu určitú, ak má v pracovnom pomere opatrovateľku, ktorá má v zmluve uvedené, že jej pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú - po dobu trvania nároku na opatrovateľskú službu. Opatrovaný však zomrel a zamestnávateľ jej môže poskytnúť iba iný druh práce na úväzok 1 hodinu denne. V prípade, že opatrovateľka neprijme túto zmenu je zamestnávateľ povinný vyplatiť opatrovateľke odstupné?
27.01.2014 Mgr. Igor Šumichrast
Zamestnanec si spôsobil úraz na pracovisku, kde mimo pracovnej doby a mimo svojich pracovných povinností doručoval listinu z jedného oddelenia na druhé. Tento spôsobený úraz zamestnanec nenahlásil bezprostredne ale až nasledujúci deň. Ako riešiť vzniknutú situáciu?
Žiadosť o licenciu na mieru

Oboznámil som sa so spracúvaním osobných údajov