Ekonomika

Pracovné právo zohľadňuje aj špecifické potreby zamestnancov spočívajúce v ich zdravotnom alebo sociálnom statuse, kedy im prislúchajú osobitné nároky zo Zákonníka práce. Takouto osobitnou kategóriou zamestnanca je tehotná žena a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov. V článku sa bližšie zameriame na podmienky, ktoré musia byť splnené, aby takému zamestnancovi vznikol nárok na skrátenie pracovného času.

Krajský súd zamietol žalobu žalobcu, ktorou sa domáhal preskúmania zákonnosti rozhodnutia žalovaného, ktorým žalovaný zastavil konanie o námietkach žalobcu. Medzi účastníkmi konania neboli sporné skutkové okolnosti prejednávanej veci - deň prevzatia rozhodnutia verejného obstarávateľa, ani to, že žalobca námietky proti svojmu vylúčeniu z verejnej súťaži podal na poštovú prepravu adresátom - Úradu pre verejné obstarávanie ako aj verejnému obsta...

Krajský súd zamietol žalobu, ktorou sa žalobca domáhal preskúmania zákonnosti rozhodnutia žalovaného – Finančné riaditeľstvo SR, ktorým potvrdil rozhodnutie Daňového úradu xx, ktorým bol žalobcovi vyrubený rozdiel dane z príjmov za zdaňovacie obdobie v sume 446.937,31 Eur. Krajský súd uviedol, že mal preukázané, že správne orgány v predmetnej veci pri vydaní rozhodnutia nevychádzali len z daňových dokladov predložených žalobcom, ale najmä...

Môže zamestnávateľ odmietnuť preplatiť zamestnancovi rekreačný pobyt, ak poskytovateľ ubytovania nemá na poskytovanie týchto služieb živnostenské oprávnenie?

Najvyšší súd Slovenskej republiky rozhodoval v právnej veci žalobcu: I., bytom C. , L. proti žalovanému: Ministerstvo životného prostredia Slovenskej republiky o preskúmanie zákonnosti postupu a rozhodnutia žalovaného č. 45229/V/201 1-1.1.1 zo dňa 2. augusta 2011, o odvolaní žalobcu proti rozsudku Krajského súdu v Bratislave č. k. 3S/193 /20 11 -60 zo dňa 29. januára 201 3, tak že rozsudok Krajského súdu potvrdil. Krajský súd sa zaoberal otáz...