Aktuálne Ústavný súd SR - nesúlad novely č. 109/2025 Z. z. s Ústavou SR

Ústavný súd SR rozhodol o nesúlade zákona č. 109/2025 Z. z., ktorým boli zavedené nové povinnosti pre MNO v oblasti Info zákona aj v oblasti zverejňovania - tzv. výkaz transparentnosti, a to s Ústavu SR, Dohovorom o ochrane ľudských práv a základných slobôd, Chartou základných práv Európskej únie a Zmluvou o fungovaní Európskej únie.

Viac aj TU.

Podrobnejšie info prinesieme po zverejnení celého znenia rozhodnutia.

18.12.2025
Odvody pre trénerov v roku 2026

Pripravili sme informáciu pre trénerov a úľave z odvodov v roku 2026.


Aké daňové a odvodové úľavy vznikajú pre osoby vykonávajúce trénerskú činnosť od 1.1.2026?

15.12.2025
Zmeny k evidencii cirkví

V legislatívnom procese sa nachádza aj opatrenie k cirkevným subjektom.

Zmeny opatrenia k evidencií cirkví a náboženských spoločností

15.12.2025
ntb
Prinášame pre vás možnosť naučiť sa pracovať s portálom isamosprava.sk.
Ukážeme vám jeho hlavné možnosti...
book
Pripravili sme prehľadný manál pre kandidátov na funkciu poslanca a predsedu VÚC v komunálnych...
book
Pripravili sme prehľadný manuál pre kandidátov na funkciu poslanca obce, mesta a mestskej časti v...

Články

10.01.2018 Mgr. Lenka Michalovicova
Akú zodpovednosť má nový štatutár za konanie bývalého štatutára v občianskom združení?
10.01.2018 Mgr. Lenka Michalovičová
Je pri zriaďovaní súkromnej materskej školy zastupiteľstvo povinné vyjadriť súhlas s jej zriadením?
10.01.2018 Mgr. Lenka Michalovičová
Zamestnávateľ zaslal svojim zamestnancom výpovede z pracovného pomeru, nakoľko sa nachádzal v konkurznom konaní, ktoré smerovalo k jeho zrušeniu. Jedna zamestnankyňa prevzala výpoveď, no považovala ju za neplatnú z dôvodu, že doposiaľ nedošlo k zrušeniu zamestnávateľa. Svoje nároky si uplatňovala aj na súde, ktorý však jej návrh na určenie neplatnosti výpovede nepotvrdil.
10.01.2018 Mgr. Lenka Michalovičová
Navrhovateľ pracoval na pozícií asistenta učiteľa na základnej škole. Počas školských prázdnin sa cez pracovné dni nedostavil do práce bez akéhokoľvek ospravedlnenia zamestnávateľovi, hoci v uvedených dňoch nemal schválené čerpanie dovolenky. Zamestnávateľ takéto konanie považoval za závažné porušenie pracovnej disciplíny, na základe čoho využil svoje právo na okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom. Navrhovateľ však s okamžitým s...
Žiadosť o licenciu na mieru

Oboznámil som sa so spracúvaním osobných údajov