Články

Škola pre oneskorenie zamietla odvolanie žalobcu proti rozhodnutiu dekana o výške poplatku spojeného so štúdiom. Žalobca namietal, že mu škola doručila rozhodnutie prostredníctvom poštového podniku a toto rozhodnutie mu nedoručila do jeho elektronickej schránky. Škola sa bráni tým, že žalobca jej neoznámil existenciu svojej elektronickej schránky a nemala ako zistiť, že žalobca má zriadenú elektronickú schránku.

Žalobca sa domáha určenia neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru a náhrady mzdy za obdobie počas ktorého zamestnávateľ porušil svoju povinnosť prideľovať mu prácu. Žalovaná cirkev namieta, že žalobca sa spreneveril hodnotám, ktoré vyznávajú členovia cirkvi, v dôsledku čoho bol z cirkvi vylúčený, a preto sám žalobca zadal príčinu, pre ktorú mu už viac nemohla prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy.

Žalobca so žalovaným uzavreli pracovný pomer na dobu určitú. Po prepustení sa žalobca domáhal náhrady škody a tvrdil, že prepustenie bolo neoprávnené, pretože vyhlásenie o ukončení pracovného pomeru obsahovalo formálne chyby zakladajúce nárok na náhradu škody a že hoci Poľský zákonník práce neukladá zamestnávateľom povinnosť uviesť dôvody ukončenia v prípade ukončenia pracovných zmlúv uzatvorených na dobu určitú, neuvedenie takéhoto dôvodu por...

Žalobca tvrdil, že škola porušila zásadu rovnakého zaobchádzania vzdelávaním rómskych detí v etnicky homogénnej škole tým, že neprijal preventívne opatrenia na ochranu pred diskrimináciou.

Zamestnávateľ mal za to, že so pracovný pomer so zamestnankyňou bol ukončený uplynutím doby, na ktorú bol dojednaný. Krajský súd neskôr rozhodol, že pracovný pomer trval aj po tejto dobe. Zamestnávateľ nástup do práce neumožnil. Pracovný pomer napriek tomu trval až dokedy bol skončený zo strany zamestnankyne. Zamestnankyni bol priznaný nárok na náhradu mzdy. Spornou sa stala otázka, či má na uplatnenie si nároku na náhradu mzdy vplyv skutočnos...