Upozornenie na porušovania pracovnej disciplíny vs. bezprávna vyhrážka
Zamestnávateľ upozornil zamestnankyňu na opakované porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnankyňa sa k danému upozorneniu odmietla vyjadriť a sama požiadala o ukončenie pracovného pomeru, na základe čoho došlo k podpisu dohody o skončení pracovného pomeru. Zamestnankyňa neskôr tvrdila, že na ňu bol zo strany zamestnávateľa vyvíjaný nátlak a že sa zamestnávateľ vyhrážal ukončením pracovného pomeru.
Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.