Články

V praxi sa stáva, že zamestnávateľ mení Mzdový poriadok, prípadne pravidlá odmeňovania bez písomného súhlasu zamestnanca. Nižšie zanalyzujeme zákonnosť resp. nezákonnosť tohto postupu. Odmeňovanie zamestnancov podľa Zákonníka práce sa uskutočňuje výlučne na zmluvnom základe. Zmluvný princíp pri dojednávaní mzdových podmienok pramení z Charty základných sociálnych práv pracujúcich Európskeho spoločenstva z roku 1989, ktorá v bode 9 Hlavy I usta...

Žiadateľka požiadala o priznanie invalidného dôchodku z dôvodu neurologického ochorenia. Prvá žiadosť bola zamietnutá, nakoľko posudkový lekár určil, že miera poklesu jej schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nepresiahla 40%.Žiadateľka navrhovala priznanie invalidného dôchodku od skoršieho dátumu, nakoľko v odvolacom konaní jej bola priznaná vyššia miera invalidity.

Úradníčke s duševnou poruchou bola zaslaná výpoveď, podľa ktorej sa jej pracovný pomer skončí uplynutím jednomesačnej lehoty z dôvodu zrušenia pracovného miesta. Úradníčka podala proti tomuto rozhodnutiu žalobu v ktorej uviedla, že jej prepustenie bez predchádzajúceho súhlasu inšpektorátu práce je protiprávne. Daný súd túto žalobu zamietol z dôvodu, že nedošlo k porušeniu zákona, ktorý sa v danej veci uplatňuje. Podľa tohto súdu sa súhlas inšp...

Dňa 06.09.2022 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu nariadenia vlády, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 640/2008 Z. z. o verejnej minimálnej sieti poskytovateľov zdravotnej starostlivosti v znení neskorších predpisov.

Sťažovateľ sa v roku 2007 oženil s X, s ktorou sa zoznámil v psychiatrickej  nemocnici, kde sa obaja liečili. V roku 2014 sa im narodila dcéra, avšak X sa aj s dcérou v roku 2018 odsťahovala od sťažovateľa a požiadala o rozvod. Bránila sťažovateľovi v akýchkoľvek kontaktoch s dcérou, a preto podal návrh na súd na vydanie predbežného opatrenia, ktorým by sa upravil styk s dcérou počas rozvodového konania. X súhlasila so stykom sťažovateľa iba v...