Články
26.01.2023
Mgr. Adam Mikuš
Osoba s trvale zníženou pracovnou schopnosťou z dôvodu straty zraku s vysokoškolským vzdelaním v odbore právo, bola prijatá ako prísediaca na súde. Nezúčastnila na žiadnom pojednávaní, preto požiadala predsedu súdu o pridelenie k inému sudcovi, nedostala žiadnu odpoveď, na základe čoho tvrdila, že z dôvodu jej zdravotného postihnutia s ňou nepriaznivo zaobchádzali neumožnením výkonu jej práva pracovať ako prísediaca.
Prejudiciálna otázka zne...
26.01.2023
Mgr. Adam Mikuš
Združenie s predmetom činnosti vykonávanie a rozvoj golfu prevádzkuje golfové ihrisko, ktoré prenajíma. Prostriedky združenia sa môžu použiť len na účely, ktoré sú v súlade s jeho stanovami, pričom v prípade dobrovoľného alebo núteného zrušenia prevedie na osobu alebo inštitúciu určenú valným zhromaždením. Združenie nadobudlo obchodné podiely v spoločnosti nájomníka ihriska. Okrem toho v danom roku dosiahlo príjmy zo svojej činnosti.
Daňový or...
20.01.2023
Mgr. Adam Mikuš
Dňa 19.01.2023 bol v MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon). Návrhom zákona sa plnia niektoré ciele Plánu obnovy a odolnosti SR schváleného uznesením vlády SR č. 221 z 28. apríla 2021 – ide o ciele reforiem 1, 2 a 3 komponentu 6.Hlavným cieľom komponentu je znížiť podiel žiakov, ktorí nedosahujú ani základnú úroveň zručností, znížiť socioekonomický vplyv na vzdelávaci...
18.01.2023
Mgr. Adam Mikuš
Agentúra dočasného zamestnávania zamestnávala pracovníčku na dobu určitú. Porovnateľní zamestnanci užívateľského podniku poberali hodinovú mzdu vo vyššej sume ako pracovníčka počas pridelenia v tomto podniku v súlade s kolektívnou zmluvou dočasných agentúrnych pracovníkov. Táto kolektívna zmluva sa odchýlila od zásady rovnosti zaobchádzania tým, že pre dočasných agentúrnych pracovníkov stanovila nižšiu mzdu, než je mzda priznaná pracovníkom už...
18.01.2023
Mgr. Adam Mikuš
Zamestnankyňa zostala práceneschopná, pričom si nevyčerpala všetky dni dovolenky, na ktoré mala právo. Jej zamestnávateľ ju nevyzval na čerpanie dovolenky a ani ju neinformoval o tom, že na konci kalendárneho roka alebo obdobia prenesenia dovolenky môže stratiť právo na dovolenku, o ktorú nepožiadala.
Prejudiciálna otázka znela:
„Bráni článok 7 smernice [2003/88] a článok 31 ods. 2 [Charty] takému výkladu vnútroštátneho ustanovenia, v dôsledku...