Články

Dňa 18. apríla 2024 NRSR schválila zákon č. 210/2023 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Prijatým zákonom sa rozširuje vecný rozsah dôchodkových dávok, ktoré sa poskytujú z dôchodkového poistenia o novú dôchodkovú dávku, ktorou je 13. dôchodok. Nová dôchodková dávka nahradí doterajší 13. dôchodok, ktorý je štátnou sociálnou dávkou. Definujú sa podmienky nároku na 13. dôchodok a na jeho výplatu. 13. dôch...

Dňa 25. apríla 2024 NRSR schválila zákon č. 84/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 544/2010 Z. z. o dotáciách v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Dotáciu na podporu humanitárnej pomoci bude možné poskytnúť podľa schváleného zákona žiadateľovi, ktorým je fyzická osoba v krízovej životnej situácii alebo v mimoriadne nepriaznivej sociálnej situácii, na podporu riešenia tejto situácie, v prísluš...

Dňa 06.05.2024 bol v MPK zverejnený Národný program duševného zdravia a Akčný plán Národného programu duševného zdravia na roky 2023-2030. Hlavným cieľom reformy je zabezpečiť modernú a dostupnú starostlivosť o duševné zdravie, ktorá je podmienená medzirezortnou spoluprácou odborníkov poskytujúcich starostlivosť o duševné zdravie obyvateľom na Slovensku. Program definuje, na akých hodnotách a princípoch by mali byť realizované politiky a fungo...

Žalobcovia sa žalobou domáhali určenia nezákonnosti rozhodnutia Konferencie Slovenskej lyžiarskej asociácie (žalovaný), ktorým žalovaný rozhodol o vylúčení svojich členov - žalobcov. Proti rozhodnutiu Konferencie nebolo možné podať opravný prostriedok. Okresný súd aj krajský súd rozhodnutie potvrdil. Proti rozsudku podali žalobcovia dovolanie. Žalovaný s dovolacou argumentáciou dovolateľov nesúhlasil, nakoľko predmetom konania je súkromnoprávn...

Zamestnávateľ upozornil zamestnankyňu na opakované porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnankyňa sa k danému upozorneniu odmietla vyjadriť a sama požiadala o ukončenie pracovného pomeru, na základe čoho došlo k podpisu dohody o skončení pracovného pomeru. Zamestnankyňa neskôr tvrdila, že na ňu bol zo strany zamestnávateľa vyvíjaný nátlak a že sa zamestnávateľ vyhrážal ukončením pracovného pomeru.