Články

Zamestnávateľ zakázal svojim zamestnancom, ktorí sú v priamom kontakte s klientmi, nosiť na pracovisku viditeľné symboly ich politického, filozofického alebo náboženského presvedčenia a vykonávať akýkoľvek obrad vzťahujúci sa na tieto presvedčenia. Svojou otázkou sa vnútroštátny súd pýta, či sa má článok 2 ods. 2 písm. a) smernice 2000/78 vykladať v tom zmysle, že zákaz nosiť moslimskú šatku, ktorý vyplýva z vnútorného predpisu súkromného podn...

Pracovník bol prijatý do zamestnania, pričom mu začala plynúť skúšobná doba. Na to mu bola diagnostikovaná choroba a bol uznaný za zdravotne postihnutého. Do rozhodnutia o prepustení mu zamestnávateľ umožnil dočasne vykonávať inú pracovnú pozíciu primeranú zdravotnému stavu a neskôr bol prepustený z dôvodu trvalej nespôsobilosti na výkon pôvodnej pracovnej pozície. Pracovník tvrdil, že zamestnávateľ nevykonal povinnosť primeraného prispôsobeni...

Spoločnosť Facebook prevádzkuje platformu, ktorá umožňuje výmenu osobných a iných údajov a sprístupňuje svojim používateľom okrem iného aj bezplatné hry tretích poskytovateľov. Používanie dotknutej aplikácie umožňovalo spoločnosti, získať určité osobné údaje a oprávňovalo ju zverejniť v mene používateľa niektoré informácie. Toto používanie znamenalo, že používateľ súhlasil so všeobecnými podmienkami aplikácie a jej politikou ochrany údajov. Su...

Žalobca nespochybnil pravdivosť a správnosť údajov o jeho neprítomnosti v práci ale poukázal, že existuje priama súvislosť medzi uvedenými absenciami a jeho zdravotným postihnutím. Navrhol, aby jeho prepustenie bolo zrušené z dôvodu, že predstavuje diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia. Prejudiciálna otázka znela, či sa má článok 2 ods. 2 písm. b) smernice 2000/78 vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, ktorá s...

Vo veci sa jednalo o nárok matky, ktorá dieťa pre svoje zdravotné postihnutie a  dohode o vynosení dieťaťa náhradnou matkou nevynosila, z dôvodu, že jej bolo zamietnuté poskytnutie platenej dovolenky zodpovedajúcej materskej dovolenke alebo dovolenke z dôvodu osvojenia po narodení tohto dieťaťa.