Faktická organizačná zmena a výpoveď z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca

Zamestnankyňa sa domáhala určenia neplatnosti výpovede, keďže jej pracovné miesto nebolo zrušené a jej nadbytočnosť bola umelo vyvolaná. Dovolaniu zamestnankyne predchádzal spor, v rámci ktorého bolo určené, že zamestnávateľka so zamestnankyňou neplatne skončila pracovný pomer. Zamestnankyňa následne opakovane požiadala zamestnávateľa, aby jej bol umožnený nástup do zamestnania, čomu vyhovené nebolo  z dôvodu, že bola na základe systematizácie pracovných miest opätovne označená za nadbytočnú.