Články

V rámci konania Európska Komisia zaslala Maďarsku výzvu, v ktorej konštatovala porušenie článkov ZFEÚ a článkov Charty. Maďarsko totiž prijalo zákon o transparentnosti, v ktorom boli pre určité organizácie občianskych spoločností, poberajúcich priamu či nepriamu zahraničnú pomoc, zavedené povinnosti registrácie, podávania vyhlásení a zverejňovania darcov tejto pomoci. Pokiaľ by takéto povinnosti podľa zákona o transparentnosti neboli splnené, tak sa zaviedli nedôvodné a nie nevyhnutné diskriminačné obmedzenie.

Najvyšší súd SR sa zaoberal právnou otázkou, kedy žalobca ako fyzická osoba s ťažkým zdravotným postihnutím s mierou funkčnej poruchy 80%, žiadal priznanie peňažného príspevku na osobnú asistenciu. Príspevok nebol priznaný, nakoľko tejto osobe bola poskytovaná sociálna služba formou celoročnej pobytovej sociálnej služby v zariadení sociálnej služby.

Žalobca sa domáhal určenia neplatnosti výpovede z pracovného pomeru, ktorú mu dal žalovaný zamestnávateľ s odôvodnením, že sa stal nadbytočným v dôsledku organizačnej zmeny. Predmetom sporu bolo, či táto organizačná zmena skutočne nastala, či bola prijatá oprávneným orgánom zamestnávateľa a či existovala príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou žalobcu.

Žalobkyňa pracovala v škole najprv ako zástupkyňa riaditeľa, neskôr ako riaditeľka na dobu neurčitú. Po skončení funkčného obdobia nebola opätovne vymenovaná do funkcie a zamestnávateľ jej doručil výpoveď. Žalobkyňa sa bránila tvrdením, že mala zostať zamestnaná ako pedagogická pracovníčka podľa pôvodnej pracovnej zmluvy.

Agentúra dočasného zamestnávania pridelila zamestnanca na výkon práce v Českej republike. Následne mu bolo oznámené okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnených absencií, nakoľko sa nedostavil na pracovisko a svoju absenciu ani neodôvodnil. Odvolací súd dospel k záveru, že takéto absencie nie je možné považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, pretože agentúra dočasného zamestnávania má prideľovať zamestnancov na výk...