Články

Zamestnanec je uznaný za dočasne práceneschopného. Zamestnávateľ sa dozvedel, že zamestnanec sa počas PN nachádza v krčme a je pod vplyvom alkoholu. Môže zamestnávateľ ísť sám skontrolovať zamestnanca a či takéto konanie predstavuje závažné porušenie pracovnej disciplíny?

Dňa 2.3.2026 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu nariadenia vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 200/2019 Z. z. o poskytovaní pomoci na dodávanie a distribúciu ovocia, zeleniny, mlieka a výrobkov z nich pre deti a žiakov v školách (ďalej len „návrh nariadenia vlády“). Úprava návrhu nariadenia vlády sa týka dodávania ovocia, zeleniny, mlieka a mliečnych výrobkov, ako aj včelárskych výrobkov pre deti a žiakov v školách.

Krajský súd sa zaoberal právnou otázkou, kedy sa žalobca domáhal určenia, že vykonané dôkazy v rámci kontrolnej činnosti samosprávneho kraja sú nezákonné, nakoľko podľa jeho tvrdení nemal samosprávny kraj a jeho poverení zamestnanci zákonnú právomoc na vykonanie kontroly v súkromnom školskom zariadení.

Najvyšší súd Slovenskej republiky sa zaoberal právnou otázkou, kedy bol zamestnávateľ žalovaný z dôvodu neplatnosti výpovede z pracovného pomeru. Dôvodom výpovede bola organizačná zmena a jej formálne označenie.

Ústavný súd vyslovil rozpor zákona č. 109/2025 Z. z. s Ústavou SR a Dohovorom o ochrane ľudských práv. Zákon ukladal MNO s príjmami nad prahovú hodnotu povinnosť vypracovať výkaz o prispievateľoch a zverejniť ho vo verejnom registri, pričom sa rozšírila aj povinnosť podľa zákona o slobode informácií na MVO, ktoré dostali verejné prostriedky.