Aktuality

Ako máme postupovať pri daní výpovede zamestnancovi, ktorý má zmluvu na dobu určitú a to do 31.07.2017? Problém je v tom, že tento zamestnanec je momentálne PN už štyri týždne a predpoklad je taký, že do 31.07.2017 už nenastúpi. Môžeme zamestnancovi poslať oznámenie o ukončení pracovného pomeru aj v priebehu PN alebo aký postup máme v tomto prípade zvoliť?

Úrad Splnomocnenca vlády SR pre rozvoj občianskej spoločnosti ponúka možnosť mimovládnym neziskovým organizáciám zapojiť sa do tvorby Knižnice príkladov dobrej praxe participatívnych procesov tvorby verejných politík.

Úrad Splnomocnenca vlády SR pre rozvoj občianske spoločnosti si Vás dovoľuje informovať o blížiacom sa termíne plnenia úlohy č. 18 Akčného plánu Iniciatívy pre otvorené vládnutie v Slovenskej republike na roky 2017-2019, schváleným uznesením vlády SR č. 104/2017.

Zamestnanec sa prihlásil na kontinuálne (kreditové) vzdelávanie a na vykonanie prvej alebo druhej atestácie, ktoré nebolo v pláne kontinuálneho vzdelávania, resp. riaditeľ s ním nesúhlasí. Patrí alebo nepatrí tomuto zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 5 dní podľa § 54 ods.1 písm. a) zákona č.317/2009 Z.z.?

Nedochádza k diskriminácií, ak stanovy občianskeho združenia za účelom zastupovania hlavnej činnosti tohto združenia navonok, dávajú možnosť výkonu tejto činnosti len jednému členovi s tým, že ostatní členovia takúto možnosť nemajú? Ostatné kluby (potencionálni uchádzači o členstvo v združení), ktoré by taktiež chceli vykonávať túto činnosť, tak v zmysle stanov tohto združenia nemôžu byť prijaté za riadneho člena tohto združenia. Podotýkame...