Možnosti ochrany MNO a dobrá povesť

Spracovali sme článok so zameraním na možnosti ochrany MNO pri rôznych difamačných útokoch.

Viac TU:
Difamačné informácie poškodzujúce dobrú povesť MNO

16.09.2025

Výkaz transparentnosti

Prečítajte si článok ohľadne nových výkazov transparentnosti pre MNO.

Viac TU:

Povinnosti k výkazu transparentnosti

16.09.2025

FAQ info zákon

Otázky & Odpovede k zverejňovaniu a info zákonu.

Viac TU - FAQ aktualizované znenie.

19.08.2025

Elektronická knižnica

Ako používať isamosprava.sk / ONLINE školenie

Prinášame pre vás možnosť naučiť sa pracovať s portálom isamosprava.sk.
Ukážeme vám jeho hlavné možnosti...

Predseda, poslanec VÚC - manuál voľby 2022

Pripravili sme prehľadný manál pre kandidátov na funkciu poslanca a predsedu VÚC v komunálnych...

Poslanec - manuál voľby 2022

Pripravili sme prehľadný manuál pre kandidátov na funkciu poslanca obce, mesta a mestskej časti v...

Prejsť do knižnice

Aktuality

odborné stanovisko Školská spoločnosť Cirkevná spoločnosť

SNSĽP k diskriminácii cirkevných škôl

24.11.2020 Mgr. Jana Kochan

odborné stanovisko Sociálna spoločnosť

SNSĽP - vstup zrakovo postihnutých so psom do kúpeľných zariadení

24.11.2020 Mgr. Vladimír Fujak

Sociálna spoločnosť Legislatívne správy

Zlepšenie podpory pre osoby s ŤZP

23.11.2020 Mgr. Vladimír Fujak

Dňa 19.11.2020 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia (ďalej ako „Pripravovaná novela“).

Kultúrna spoločnosť

NKÚ c/a MK SR a prijímatelia dotácií Obnova národných kultúrnych pamiatok

20.11.2020 Mgr. Vladimír Fujak

prípadová štúdia Zamestnávanie

Skončenie pracovného pomeru s tehotnou zastupujúcou zamestnankyňou

19.11.2020 JUDr. Adriána Kováčová

So zamestnankyňou máme pracovnú zmluvu na dobu určitú t.j. zastupovanie zamestnanca počas PN, rodičovskej a materskej dovolenky. Zastupujúca je teraz na PN ,lebo je tehotná. Potrebujeme novú silu. Dá sa so zastupujúcou, ktorá je na dobu určitú, rozviazať pracovný pomer?