Aktuality
12.12.2023
Simon Čačaný
Žalobca sa domáhal toho, aby uznesenie prijaté na náhradnej výročnej členskej schôdzi bolo neplatné. Žalobca je vlastníkom členského podielu družstva a uviedol, že výročná členská schôdza a náhradná výročná členská schôdza boli zvolané na ten istý deň. Ďalej tvrdí, že náhradná schôdza nebola zvolaná riadne tak, ako to vyžadujú interné stanovy a obchodný zákonník.
Informatívny pohovor s rodičmi vo veciach úpravy rodičovských práv a povinností k maloletému dieťaťu
08.12.2023
JUDr. Diana Horňáková
Dňa 07.12.2023 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 103/2018 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. S...
06.12.2023
JUDr. Diana Horňáková
Dňa 04.12.2023 vláda SR schválila návrh zákona, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšením stavu verejných financií. Opatrenia zahŕňajú zvýšenie zdravotných odvodov zamestnávateľov a živnostníkov o 1%, zvýšenie spotrebných daní na tabakové výrobky a alkohol, správnych poplatkov, súdnych poplatkov, zrušenie 01.09. ako štátneho sviatku, osobitný odvod v bankovníctve, osobitné zdanie z činností v oblasti ropy, minimálna...
06.12.2023
Simon Čačaný
Sťažovateľ podal ústavnú sťažnosť, v ktorej nesúhlasí s rozhodnutím štátneho pozemkového úradu, ktorým nebolo vyhovené jeho reštitučnému nároku na vydanie pozemkov. Sťažovateľ navrhuje, aby boli predmetné rozhodnutia zrušené pre porušenie listiny základných práv a slobôd kvôli porušeniu ochrany vlastníctva.
06.12.2023
Simon Čačaný
Zamestnankyňa sa domáhala určenia neplatnosti výpovede, keďže jej pracovné miesto nebolo zrušené a jej nadbytočnosť bola umelo vyvolaná. Dovolaniu zamestnankyne predchádzal spor, v rámci ktorého bolo určené, že zamestnávateľka so zamestnankyňou neplatne skončila pracovný pomer. Zamestnankyňa následne opakovane požiadala zamestnávateľa, aby jej bol umožnený nástup do zamestnania, čomu vyhovené nebolo z dôvodu, že bola na základe systematizácie...