Verejnoprospešnosť a poštové služby

Spracovali sme zaujímavý judikát k poštovým službám z pohľadu verejnosprospešnosti.

Výpočet všeobecne prospešných služieb a poštové služby

13.04.2026
ntb
Prinášame pre vás možnosť naučiť sa pracovať s portálom isamosprava.sk.
Ukážeme vám jeho hlavné možnosti...
book
Pripravili sme prehľadný manál pre kandidátov na funkciu poslanca a predsedu VÚC v komunálnych...
book
Pripravili sme prehľadný manuál pre kandidátov na funkciu poslanca obce, mesta a mestskej časti v...

Články

27.07.2017 JUDr. Henrieta Bicáková
V základnej škole obce prenajímame niektoré triedy súkromnému školskému subjektu. Triedy sa každoročne menia, čím sa mení výmera prenajímaných priestorov. Je možné schváliť pri prenájme len sadzbu nájmu za 1 m2 bez uvedenia presnej plochy výmery prenajímaných priestorov (len všeobecným uvedením, že ide o priestory základnej školy)?
19.07.2017 JUDr. Henrieta Bicáková
Zamestnanec sa prihlásil na kontinuálne (kreditové) vzdelávanie a na vykonanie prvej alebo druhej atestácie, ktoré nebolo v pláne kontinuálneho vzdelávania, resp. riaditeľ s ním nesúhlasí. Patrí alebo nepatrí tomuto zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 5 dní podľa § 54 ods.1 písm. a) zákona č.317/2009 Z.z.?
19.07.2017 Miriama Draškovičová
Nedochádza k diskriminácií, ak stanovy občianskeho združenia za účelom zastupovania hlavnej činnosti tohto združenia navonok, dávajú možnosť výkonu tejto činnosti len jednému členovi s tým, že ostatní členovia takúto možnosť nemajú? Ostatné kluby (potencionálni uchádzači o členstvo v združení), ktoré by taktiež chceli vykonávať túto činnosť, tak v zmysle stanov tohto združenia nemôžu byť prijaté za riadneho člena tohto združenia. Podotýkame...
12.07.2017 Mgr. Zdenko Podhradský
Exekútor nám zablokoval finančné prostriedky na účte v banke aj napriek tomu, že tieto finančné prostriedky exekúcii nepodliehajú. Mohol takto konať? Má banka povinnosť sledovať aké finančné prostriedky sú na účte?
12.07.2017 JUDr. Adriána Kováčová
Zamestnávateľ zmenou organizačnej štruktúry ruší pracovné miesto, zmena nastane v júli 2017 s účinnosťou od 01.09.2017. Zamestnávateľ má iné voľné pracovné miesto, ktoré zamestnankyni ponúkne. Môže zamestnávateľ ešte v júli, hneď po prijatí zmeny organizačnej štruktúry, oznámiť pracovníčke zmenu a v prípade odmietnutia voľného miesta jej dať výpoveď?
Žiadosť o licenciu na mieru

Oboznámil som sa so spracúvaním osobných údajov