Články

Sťažovateľka ako učiteľka na základnej škole, sa domáhala určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru. K ukončeniu pracovného pomeru došlo z dôvodu nesplnenia predpokladov pre výkon činnosti učiteľa. Sťažovateľka s týmto tvrdením nesúhlasila, keďže bola zamestnaná po dobu 10 rokov.

Žalobkyňa odmietla uhradiť súdny poplatok, pretože spadá po zákonnú výnimku - nadácie a charitatívne organizácie, humanitárne organizácie, ekologické organizácie a združenie pôsobiace na ochranu spotrebiteľov. Súd považoval sťažnosť žalobkyne za nedôvodnú, pretože šlo o samostatnú rozpočtovú organizáciu hlavného mesta SR Bratislavy.

Ministerstvo kultúry vyhlásilo za kultúrnu pamiatku záhradu patriacu žalobkyni, ktorá zároveň obklopuje jej stavbu. Ministerstvo uložilo povinnosť rozsiahlej revitalizácie záhrady, ktorá bola dlhodobo neudržiavaná a neužívaná. Žalobkyňa sa proti rozhodnutiu ministerstva odvolala, no minister kultúry jej sťažnosť zamietol a potvrdil rozhodnutie ministerstva.

Zamestnávateľ predložil zamestnancovi na podpis dohodu o skončení pracovného pomeru. Zamestnanec dohodu odmietol podpísať, bolo mu oznámené jednostranné skončenie pracovného pomeru z dôvodu organizačnej zmeny. Zamestnanec namietal neplatné skončenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ nedodržal zákonný postup pri doručovaní výpovede, nesplnil ponukovú povinnosť voči zamestnancovi a absentovalo skutočné rozhodnutie o organizačnej zmene. Zamestnane...

Zamestnanec sa bez oznámenia dôvodu nedostavil do zamestnania. Zamestnávateľ toto konanie vyhodnotil ako porušenie pracovnej disciplíny, a dožadoval sa predloženia dokladu ospravedlnenia neprítomnosti. Zamestnanec doklad nepredložil v dôsledku čoho s ním zamestnávateľ rozviazal pracovný pomer. Zamestnanec sa domáhal náhrady mzdy, za obdobie, kedy nebol prítomný v práci, z dôvodu existencie prekážky v práci na strane zamestnávateľa- zamestnávat...