Zneužívanie opakovane uzatváraných pracovných zmlúv na dobu určitú
Súdny dvor posudzoval situáciu v členskom štáte, kedy si členský štát nesplnil povinnosti vyplývajúce z Rámcovej dohody o práci na dobu určitú. Súdny dvor posudzoval charakter právnej úpravy, ktorá neobsahovala žiadne opatrenie týkajúce sa maximálne prípustného celkového obdobia pracovných zmlúv na dobu určitú, ktoré možno uzatvoriť so zamestnancami.
Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.