Zmeny v zákone o športe v súvislosti s „Kurzarbeit“
Dňa 24.02.2021 Vláda SR schválila zákon o podpore v čase skrátenej práce. (ďalej ako „Zákon“). Zákon je v súlade s Koncepciou zavedenia režimu skrátenej pracovnej práce „Kurzarbeit“, schválený Vládou SR dňa 21.10.2020.
Právny stav k: 24.02.2021
Hlavným cieľom Zákona je zavedenie systému a určenie podmienok na poskytovanie právne nárokovej podpory, ktorá bude účelovo určená na vyplácanie náhrady mzdy zamestnanca a náhrady platu zamestnanca v čase, keď zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancom prácu v pôvodne dohodnutom rozsahu.
Predmetným Zákonom sa okrem iného mení aj zákon č. 440/2015 Z. z. o športe (ďalej ako „Zákon o športe“), ktorý zaraďuje do skupiny oprávnených subjektov aj fyzické osoby, ktoré vykonávajú svoju činnosť na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu.[1]
S poukazom na vyššie uvedené sa na účely poskytovania podpory v čase skrátenej práce za zamestnanca považuje aj fyzická osoba, ktorá je v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu. V zákone o športe sa v závislosti od vyššie uvedeného menia nasledovné ustanovenia:
1. Zavedenie pracovného času športovca na účely podpory
V § 37 sa za odsek 4 vkladá nový odsek 5[2], ktorým sa zaviedol týždenný pracovný čas športovca na účely poskytnutia podpory v čase skrátenej práce.
2. Rozšírená pôsobnosť zákonníka práce
Podľa § 44 ods. 14 Zákona o športe sa na prekážky na strane športovca vo vykonávaní športu uplatňujú niektoré ustanovenia zákonníka práce o prekážkach v práci na strane zamestnanca. Novelou sa rozširuje rozsah pôsobnosti zákonníka práce (o prekážky v práci na strane zamestnávateľa) na účely poskytnutia podpory v čase skrátenej práce. Na základe tejto zmeny bude môcť športový klub požiadať o podporu sledovanú prijatým Zákonom.[3]
Zmeny musí ešte schváliť NR SR.
Mgr. Vladimír Fujak
[1] Podľa § 2 písm. e) bod 3. Zákona je zamestnancom fyzická osoba, ktorá: „3. v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu“ (§ 35 Zákona o športe)
[2] „(5) Na účely poskytnutia podpory v čase skrátenej práce podľa osobitného predpisu sa za ustanovený týždenný pracovný čas športovca považuje rozdiel medzi číslom 168 a počtom hodín nepretržitého odpočinku podľa odsekov 3 a 4.“ Tento čas sa vypočíta ako rozdiel 168 hodín (denný pracovný čas -24 hodín x počet dní v týždni) a súčtu hodín nepretržitého odpočinku.
[3] V § 44 ods. 14 sa za slovo „športovca“ vkladajú slová: „alebo športovej organizácie“ a slovo „zamestnanca“ sa nahrádza slovami „zamestnanca alebo o prekážkach v práci na strane zamestnávateľa.“