Zmeny k minimálnej mzde
Dňa 23.10.2024 NRSR schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde.
Novela prináša tieto zmeny:
- Vypúšťa sa určenie výpočtu minimálnej mzdy pri domáckej práci z dôvodu zastaranosti
- Suma mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok sa s účinnosťou od roku 2026 ustanovuje na 60 % (namiesto súčasných 57%) priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje
- Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny najmenej raz za štyri roky vyhodnotí, či kritériá pre určenie sumy minimálnej mzdy ustanovené zákonom o minimálnej mzde zabezpečujú primeranosť minimálnej mzdy v záujme dosiahnutia dôstojnej životnej úrovne zamestnancov, zníženia chudoby zamestnancov, podpory sociálnej súdržnosti, vyrovnávania sociálnych rozdielov a zníženia rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a na ten účel zriadi osobitnú komisiu
- Mení sa aj zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v platnom znení, v rámci ktorého sa ustanovuje, že záujmové združenie právnických osôb, resp. iné občianske združenie, ktoré je členom združenia zamestnávateľov (ktoré má združovať len zamestnávateľov, resp. združenia zamestnávateľov) je tiež združením zamestnávateľov podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní, a je povinné kolektívne vyjednávať. S cieľom zvýšenia miery pokrytia zamestnancov kolektívnym vyjednávaním a kolektívnymi zmluvami sa opätovne zavádza úprava záväznosti reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa aj na ďalších zamestnávateľov v odvetví alebo v časti odvetvia, pre ktoré je uzatvorená. Menia sa aj niektoré ustanovenia týkajúce sa sprostredkovateľov a rozhodcov.
- Súčasne sa mení zákon č. 162/2015 Z. z. Správny súdny poriadok a v rámci opätovného zavedenia právnej úpravy reprezentatívnych kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa sa priamo v Správnom súdnom poriadku upravuje osobitný typ konania o žalobách vo veciach reprezentatívnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa (§ 6), s doplnením otázky zastupovania v konaní (§ 50) a osobitným druhom konania „konania vo veciach reprezentatívnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa“ (§ 411a)
- Mení sa aj zákon č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni (zákon o tripartite), a to vzhľadom na zmeny v zákone o kolektívnom vyjednávaní.
Účinnosť od: 15.11.2024 s výnimkami