Vyššia miera absencií postihnutého a prepustenie z pracovného pomeru

Zamestnanec so zdravotným postihnutím bol prijatý do zamestnania na pozíciu upratovača. Následne bol viackrát práce neschopný, z dôvodu hospitalizácie a ďalších zdravotných problémov. O svojej PN riadne informoval zamestnávateľa. Zamestnávateľ ukončil so zamestnancom pracovný pomer z dôvodu prílišnej absencie v zamestnaní. Túto možnosť predpokladal aj Zákonník práce. Zamestnanec podal žalobu, v ktorej tvrdil, že vo výpovedi nebola zohľadnená súvislosť medzi absenciami a zdravotným postihnutím, a to predstavuje diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia.