Úprava minimálnych mzdových nárokov

Dňa 14.10.2022 bol v MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Cieľom návrhu zákona je zmena spôsobu určovania súm minimálnych mzdových nárokov pre jednotlivé stupne náročnosti práce podľa § 120 Zákonníka práce, ako aj zmena spôsobu určovania náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti, mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu, mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu, mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu, mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce a zvýšenia odmeny za prácu vo sviatok zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Účelom predloženého poslaneckého návrhu zákona je naviazanie výpočtu určovania minimálnych mzdových nárokov a vyššie uvedených mzdových zvýhodnení za prácu na sumu minimálnej mzdy platnú v čase ich poskytovania.

Návrhom zákona sa:

1. navrhuje stanovenie výšky minimálnej mzdy v závislosti od náročnosti vykonávanej práce na základe koeficientu tak, že jednotlivé úrovne výšky minimálnej mzdy určuje súčin minimálnej mzdy podľa osobitného zákona a koeficientu v tabuľke,
2. navrhuje stanovenie výšky mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, sa navrhuje možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 45 % minimálnej mzdy za hodinu,
3. navrhuje stanovenie výšky mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu , sa navrhuje možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 90 % minimálnej mzdy za hodinu,
4. navrhuje stanovenie výšky mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu najmenej v sume najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, sa navrhuje možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 35 % minimálnej mzdy za hodinu,
5. navrhuje mzdová kompenzácia najmenej vo výške 20 % minimálnej mzdy za hodinu za sťažený výkon práce,
6. za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska navrhuje mzdová kompenzácia vo výške najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu,
7. zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, navrhuje zvýšenie hodinovej odmeny za prácu vo sviatok najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu.

Navrhovaný dátum účinnosti: 01.01.2023
MPK končí: 24.10.2022
Sprievodná dokumentácia

Dopad na samosprávu: LS má informatívny charakter

Mgr. Adam Mikuš