Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú bez uvedenia dôvodu

Návrh bol podaný v rámci sporu medzi pracovníkom, ktorý bol prepustený a spoločnosťou s ručením obmedzeným ako bývalým zamestnávateľom vo veci ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Pracovník na vnútroštátnom súde namietal, že napriek skutočnosti, že Zákonník práce neukladá zamestnávateľom povinnosť uviesť dôvody ukončenia v prípade ukončenia pracovných zmlúv uzatvorených na dobu určitú, neuvedenie takéhoto dôvodu porušilo zásadu zákazu nediskriminácie zakotvenú v práve Únie, ako aj v poľskom práve, z dôvodu, že táto povinnosť existuje v prípade ukončenia pracovných zmlúv uzatvorených na dobu neurčitú.