Súdny dvor Európskej únie z 20.9.2018 - K znevýhodňovaniu pracovníkov na dobu určitú
Medzi pani Chiara Motterová a na druhej strane Autonómnou provinciou Trento, Taliansko bolo sporné vyčíslenie počtu jej odpracovaných rokov v okamihu uzavretia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú s touto provinciou.
Pani Motterová bola prijatá do zamestnania provinciou Trento na základe zmluvy na dobu určitú ako stredoškolskú učiteľku na jeden školský rok. Neskôr nepretržite pokračovala vo výkone tejto činnosti na základe siedmich ďalších po sebe nasledujúcich zmlúv, z ktorých každá bola uzavretá na dobu určitú zodpovedajúcu školskému roku. Následne do 8 rokoch začala vykopávať prácu na dobu neurčitú (od roku 2011). Do stáleho služobného pomeru bola vymenovaná 1. septembra 2012.
V rámci prijatia novej legislatívy Provinciou Trento a pri zaradení pani Motterovej do platovej triedy neboli v plnom rozsahu zohľadnené roky odpracované pred uzavretím zmluvy na dobu neurčitú v rámci výkonu tých istých úloh na základe ôsmich po sebe nasledujúcich zmlúv na dobu určitú uzavretých na školské roky 2003/2004 až 2010/2011 (v zmysle legislatívy provincie Trento sa pracovná zmluva na dobu určitú zohľadňuje v celom rozsahu iba do hranice štyroch rokov a nad touto hranicou sa zohľadňuje do výšky dvoch tretí).
Pani Motterova namietala, že nezohľadnením jej odpracovaných rokov na dobu určitú bola porušená doložka 4 rámcovej dohody.
Vnútroštátny súd pýta, či okolnosť, že zamestnanci na dobu určitú nie sú úspešnými uchádzačmi vo výberovom konaní na obsadenie miest vo verejnej službe, môže opodstatniť rozdielne zaobchádzanie v ich neprospech. Pani Motterova mala za to, že pri výkone tej istej práce na dobu určitú alebo dobu neurčitú ide o porovnateľné situácie, pri ktorých neexistujú objektívne dôvody na rozdielne zaobchádzanie.
Vnútroštátny súd sa rozhodol konanie vo veci samej prerušiť a položil Súdnemu dvoru otázku, či je talianske právo, ktoré v článku 485 legislatívneho dekrétu č. 297 zo 16. apríla 1994 stanovuje zostupný vzorec zohľadnenia rokov odpracovaných na základe zmlúv na dobu určitú s cieľom predísť obrátenej diskriminácii voči úspešným uchádzačom výberového konania vo verejnej službe, v súlade s doložkou 4 rámcovej dohody.