Relevantnosť pohlavia pri zrážkach z podnikového dôchodku

Súdny dvor EÚ rozhodoval v prejudiciálnom konaní v rámci sporu medzi YS a spoločnosťou NK AG vo veci zrážky sumy z podnikového dôchodku.

Žalobca uzavrel so spoločnosťou NK zmluvu o podnikovom dôchodku. Táto dohoda zahŕňala „priamu definovanú dávku“ od spoločnosti NK, teda podnikový dôchodok financovaný z vytvorených rezerv zamestnávateľa.

Žalobca odišiel do dôchodku spoločnosť NK mu od určeného dátumu vypláca najmä „priamu definovanú dávku“ upravenú v zmluve o podnikovom dôchodku. Po určitom čase mu spoločnosť NK začala strhávať príspevok na zaistenie dôchodkového poistenia.

Žalobca vo veci samej podal na vnútroštátny súd žalobu proti spoločnosti NK. Prejudiciálna otázka znie: Vzťahuje sa pôsobnosť smernice 2006/54 na právnu úpravu členského štátu, ak má táto právna úprava za následok, že bývalý zamestnávateľ pri vyplácaní podnikového dôchodku zráža sumy u výrazne vyššieho počtu mužov, ktorí majú nárok na podnikový dôchodok, ako u žien, ktoré majú nárok na podnikový dôchodok, a môže tieto sumy voľne použiť, a sú takéto právne predpisy diskriminačné v zmysle týchto smerníc?