Pripravované zmeny Zákonníka práce v MPK
Dňa 29.07.2021 a 30.07.2021 boli v MPK zverejnené dve novely zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce s úpravami pracovného pomeru aj stravovania.
1.Transparentnejšie podmienky pre zamestnancov a úpravu inštitútu opatrovateľských dovoleniek
Cieľom novely je najmä vykonať transpozície dvoch smerníc Európskeho parlamentu a Rady (EÚ). [1]
Novelou sa prioritne novelizuje Zákonník práce. Cieľom novely je zabezpečiť transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre pracovníkov (zamestnancov). V tomto kontexte sa novelou:
- Medzi základné ustanovenia patria Zákonník práce, ktoré sa týkajú pracovných zmlúv a poskytovania informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania,
- rozširujú, resp. spresňujú okruhy informácií, ktoré majú zamestnanec dostať s cieľom, aby bola zabezpečená požiadavka transparentnosti a predvídateľnosti vykonanej práce,
- ustanovujú práva zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania (napr. z určitej doby na neurčitý čas),
- ustanovuje poskytovanie informácií aj v elektronickej podobe,
- Medzi výhody, ktoré sú nevyhnutné, patria zásady rovnováhy medzi pracovnými a súkromnými životmi rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami (napr. inštitút tzv. otcovskej dovolenky, možnosť žiadať flexibilné formy práce, ak ide o osoby, ktoré sa napr. starajú o deti).
Novelou sa navrhuje novelizovať aj zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku, kedy sa navrhuje umožniť súbežné čerpanie materského otcom aj matkou dieťaťa počas troch týždňov v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa a súbežné poskytovanie rodičovského príspevku a materského, ktoré sa bude vyplácať otcovi dieťaťa počas trvania tzv. otcovskej dovolenky.
MPK do: 18.08.2021
Predpokladaná účinnosť: 01.08.2022
2. Odstránenie daňových nerovností v oblasti príspevkov na stravovanie
Cieľom tejto novely je odstránenie nerovnosti pri zdaňovaní rôznych foriem stravovania, najmä v prípade, že zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie nad zákonom ustanovený rozsah, ako aj zjednodušenie administratívy zamestnávateľov pri poskytovaní stravovacích poukážok a účelovo viazaného finančného príspevku na stravovanie.
Suma príspevku na stravovanie sa z doterajších 55% zvyšuje na 100%. Novela výrazne zníži administratívnu záťaž stravného, keďže poskytnutú sumu už nebude potrebné účtovne deliť na časť daňovo oslobodenú a časť daňovo neoslobodenú. Okrem toho zrovnoprávni daňové aspekty stravovacej poukážky a finančného príspevku na stravovanie.
Konkrétne sa novelou navrhuje doplniť § 152 o ods. 10, ktorý znie:
„(10) Zabezpečením stravovania inak ako vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacích zariadeniach iného zamestnávateľa sa rozumie poskytovanie stravovacej poukážky alebo finančného príspevku na stravovanie pozadu za mesačné obdobie, a to aby do konca budúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo preddavkové poskytovanie. Platnosť poskytovaných stravovacích poukážok nesmie skončiť skôr, ako dva mesiace po ich poskytnutí. “
Obdobne sa navrhuje úprava zabezpečovania stravovania v osobitných predpisoch, ktoré poskytujú štátni zamestnanci, príslušníci finančnej správy, príslušníci Policajného zboru, príslušníci Slovenskej informačnej služby, príslušníci Národného bezpečnostného úradu, príslušníci Zboru väzenskej a justičnej stráže, príslušníkov Hasičského a záchranného zboru, príslušníci Horskej záchrannej služby a profesionálnych vojakov.
MPK do: 09.08.2021
Predpokladaná účinnosť: 01.01.2022
Mgr. Vladimír Fujak
[1] Č. 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii a č. 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovnými a súkromnými životmi rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami.