Pripravovaná právna úprava 13. dôchodku a minimálnej mzdy

Dňa 15.07.2020 bol zaradený do medzirezotného pripomienkovacieho konania zákon o 13. dôchodku a zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde.

Právny stav k 17.07. 2020

1. Právna úprava 13. dôchodku

Dňa 15.07.2020 bol zaradený do medzirezotného pripomienkovacieho konania (ďalej ako „MPK“) zákon o 13. dôchodku a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej ako „Zákon o 13. dôchodku“).

Zákonom o 13. dôchodku sa navrhuje právna úprava 13. dôchodku ako štátnej sociálnej dávky. Navrhovaným 13. dôchodkom sa navrhuje nahradiť 13. dôchodok ako dôchodkovú dávku, ktorý bol zavedený s účinnosťou od 1. apríla 2020 zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 46/2020 Z. z.

Nárok na 13. dôchodok ako štátnu sociálnu dávku budú mať spravidla v novembri kalendárneho roka všetci poberatelia dôchodku v závislosti od sumy poberaného dôchodku alebo dôchodkov. Maximálna suma 13. dôchodku sa navrhuje v sume 300 eur pre poberateľov dôchodkov v celkovej sume nižšej ako je suma životného minima. So stúpajúcou výškou dôchodku, resp. úhrnu súm dôchodkov sa výška 13. dôchodku bude znižovať až do minimálnej sumy, pričom sa navrhuje garantovať minimálnu sumu 13. dôchodku vo výške 50 eur.

MPK končí 23.07. 2020.

Celá dokumentácia k Zákonu o 13. dôchodku je k dispozícií TU.

2. Právna úprava minimálnej mzdy

Dňa 15.07.2020 bol zaradený do MPK zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej ako „Zákon o minimálnej mzde“).

Cieľom Zákona o minimálnej mzde je riešiť ustanovenie sumy minimálnej mzdy na rok 2021 vzhľadom na osobitný nepredvídateľný vývoj v roku 2020 a zaviesť samostatnú sumu tzv. „štartovacej minimálnej mzdy“ pre zamestnancov, ktorí boli najmenej 12 mesiacov vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Navrhuje sa, aby ustanovenia týkajúce sa úpravy súm minimálnej mzdy na rok 2021 nadobudli účinnosť 31. októbra 2020, teda ešte pred termínom zverejnenia súm minimálnej mzdy na nasledujúci rok podľa súčasne platného mechanizmu, u zvyšných ustanovení sa navrhuje účinnosť od 1. januára 2021.

MPK končí 23.07. 2020.

Celá dokumentácia k Zákonu o 13. dôchodku je k dispozícií TU.

Mgr.Vladimír Fujak