Preradenie zamestnanca pri uznaní za zdravotne postihnutého

Žalobca bol prijatý do zamestnania ako špecializovaný údržbár železničných tratí. Po roku bola žalobcovi diagnostikovaná srdcová choroba vyžadujúca zavedenie kardiostimulátora, pričom tento prístroj bol citlivý na elektromagnetické polia, ktoré sú prítomné najmä na železničných tratiach. Žalobca už nebol schopný vykonávať úlohy, na ktoré bol pôvodne prijatý a bol uznaný za zdravotne postihnutého.

Stredisko pre pracovné lekárstvo vyhlásilo žalobcu za nespôsobilého vykonávať funkcie, pre ktoré bol prijatý do zamestnania, dodalo však, že by mohol zastávať pracovné miesto zodpovedajúce iným požiadavkám. Žalobca bol zaradený na miesto skladníka v tomto istom podniku.

Neskôr spoločnosť informovala žalobcu o jeho prepustení v skúšobnej dobe so zákazom prijať ho do zamestnania počas obdobia piatich rokov na pracovné miesto v triede, do ktorej bol pôvodne prijatý.  Žalobca proti tomu podal žalobu o neplatnosť rozhodnutia. Súd následne prerušil konanie a položil Súdnemu dvoru otázku:

„Má sa článok vykladať v tom zmysle, že zamestnávateľ má povinnosť zaradiť osobu, ktorá z dôvodu svojho zdravotného postihnutia už nie je schopná vykonávať podstatné funkcie pracovného miesta, na iné pracovné miesto, pre ktoré má požadované kompetencie a pre ktoré je k dispozícii, pokiaľ toto opatrenie nepredstavuje pre zamestnávateľa neúmerné bremeno?“