Ochrana slabšieho v pracovnom práve a nedodržanie postupu pri skončení pracovného pomeru

Zamestnávateľ predložil zamestnancovi na podpis dohodu o skončení pracovného pomeru. Zamestnanec dohodu odmietol podpísať, bolo mu oznámené jednostranné skončenie pracovného pomeru z dôvodu organizačnej zmeny. Zamestnanec namietal neplatné skončenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ nedodržal zákonný postup pri doručovaní výpovede, nesplnil ponukovú povinnosť voči zamestnancovi a absentovalo skutočné rozhodnutie o organizačnej zmene. Zamestnanec sa obrátil na súd, kde neuspel a podľa jeho názoru súd prehliadal a účelovo opomínal predložené dôkazy.