Neuvedenie dôvodu ukončenia pracovného pomeru na dobu určitú a diskriminácia
Žalobca so žalovaným uzavreli pracovný pomer na dobu určitú. Po prepustení sa žalobca domáhal náhrady škody a tvrdil, že prepustenie bolo neoprávnené, pretože vyhlásenie o ukončení pracovného pomeru obsahovalo formálne chyby zakladajúce nárok na náhradu škody a že hoci Poľský zákonník práce neukladá zamestnávateľom povinnosť uviesť dôvody ukončenia v prípade ukončenia pracovných zmlúv uzatvorených na dobu určitú, neuvedenie takéhoto dôvodu porušilo zásadu nediskriminácie zakotvenú v práve Únie.
Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.