Nemožnosť umiestniť dieťa do materskej školy nezakladá vždy prekážku v práci na strane zamestnanca

Zamestnankyňa požiadala zamestnávateľa o predĺženie rodičovskej dovolenky o ďalší rok z dôvodu, že jej dieťa nemôže na základe rozhodnutia lekára nastúpiť do detského východného zariadenia. Zamestnávateľ nesúhlasil. Zamestnankyňa nenastúpila po ukončení rodičovskej dovolenky do práce z vyššie uvedeného dôvodu. Keďže zamestnankyňa nevykonávala prácu, zamestnávateľ jej dal výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Zamestnankyňa podala žalobu o neplatné skončenie pracovného pomeru. Podľa názoru žalobkyne nebol naplnený výpovedný dôvod, pretože išlo o prekážku v práci na strane zamestnanca z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 10 rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti školy. Žalobe okresný súd ani súdy vyšších inštancií nevyhoveli.